我们要赶紧把就业环境弄得公平点，这对咱们搞经济和提质量特别重要。 眼下就业总数倒是还行，可像用工歧视这种结构性难题还得破一破。 虽说咱们现在的灵活就业人口超过2亿了，还有8400万新业态人员，但他们的权益得好好管管。 只要把产业升级和招工之间的匹配搞通，就能让经济稳得住、大伙也有钱挣。 接下来重点得放在“痛点堵点”上。 要想规范用工，法律得跟上。 针对新形态劳动法律还跟不上趟、劳动者权益有漏洞的问题，赶紧把《新就业形态劳动者基本权益保障办法》、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这些法规拿出来。 我们还得把维权成本降下来，多部门联合起来弄个一站式服务中心。 算法也要治理好，引导平台在定规则时多听劳动者意见。 数字技术得用起来。 针对各地服务水平不一样的问题，合理布局国家区域中心，把服务标准统一起来。 国家还得建个全国统一的信息平台。 借助大数据分析产业动向和市场变化，推动“岗位找人”。 还得搞制度创新保安全。 社保得打破传统束缚，适应灵活就业人员的参保需求。 像在北京、上海、江苏、广东这些地方试点的职业伤害保障做得挺好的。 这次咱们可以把这17个省份的经验好好总结一下。 依托区块链技术让社保关系接续顺畅点。 还要完善终身职业技能培训体系。 这样才能让大家抵御风险、转岗再就业都方便。