问题—— 岁末年初是劳动者求职流动和企业用工调整的集中期，返乡农民工、农村转移劳动力及灵活就业群体就业需求更为迫切；同时，制造业、服务业等领域用工需求存在阶段性上升，岗位信息不对称、技能与岗位匹配度不高、部分群众对政策获取渠道有限等问题，容易导致“有岗难招”“有人难就”的结构性矛盾。
如何在开年阶段快速聚合岗位供给、完善就业服务、稳定重点群体就业，成为地方稳就业工作的关键着力点。
原因—— 一方面，产业结构调整与新旧动能转换加速，新能源、智能制造、现代服务等行业对技能型人才、复合型岗位的需求增多，岗位要求更精细、用工组织更灵活；另一方面，部分劳动者技能储备与市场需求存在差距，尤其是跨行业转岗、就近就业人员在技能提升、职业指导、权益保障等方面需要更系统支持。
此外，就业服务供给需要进一步下沉到社区、乡镇和园区，推动政策更快触达、服务更精准匹配，才能把短期“热度”转化为长期“成效”。
影响—— 就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
在开年阶段集中开展就业援助和招聘对接，有助于稳定重点群体收入预期，增强居民消费信心，并为企业扩产增效提供人力支撑。
对城市而言，稳住就业基本盘有利于提升公共服务效能与社会治理水平；对产业发展而言，通过岗位对接与技能培训同步推进，能够提高人岗匹配效率，降低企业招工成本与人员流失风险，促进产业链供应链稳定运行。
特别是对脱贫人口等群体，持续的就业支持与权益保障能够巩固来之不易的脱贫成果，增强内生发展能力。
对策—— 围绕上述现实需求，南宁市于1月31日正式启动2026年春风行动暨就业援助季活动。
此次行动紧扣国家有关部门统一部署，以“春风送岗促就业，真情相助暖民心”为主题，突出“政府搭台、部门协同、市场参与、服务下沉”的工作思路，聚焦登记失业人员、灵活就业人员、农村劳动者、返乡农民工、脱贫人口等重点群体，同时面向有用工需求的各类用人单位，畅通就业渠道、提升服务质量，活动持续至3月底。
启动当天，由南宁市人力资源和社会保障部门与邕宁区人民政府等多部门联合组织的专场招聘在南宁万达茂广场举行，组织比亚迪股份有限公司、广西宁福新能源科技有限公司等50家企业集中招聘，提供生产制造、行政管理、市场营销、技术研发、家政服务、医疗护理等领域岗位3000多个，吸引求职者现场对接。
活动现场同步设置政策宣传服务、创业推介、技能展示等专区，集中回应群众关心的就业创业、社会保障、技能培训、劳动维权等问题，并通过技能项目展示增强群众对培训内容与就业路径的直观理解。
据南宁市人力资源和社会保障部门相关负责人介绍，活动期间，全市将集中开展“送政策、送服务、送岗位、送温暖”专项行动，计划举办职业技能培训、政策宣讲和职业指导等活动100场以上，组织各类线上线下招聘会200场以上，推动优质岗位与惠民政策“进社区、进乡镇、进园区”，把岗位信息、政策要点、服务资源更及时送到群众身边、送到企业手中。
总体看，这一组合式举措体现出以供需两端协同发力为主线：一端加密岗位供给与招聘频次，另一端强化技能提升与政策解读，并以劳动维权服务兜底，促进就业质量与稳定性同步提升。
前景—— 从趋势看，就业工作将更加突出“精准化”“常态化”“数字化”导向：在服务对象上，需进一步细分不同群体的就业能力与就业意愿，推动岗位推送、培训项目和政策工具精准匹配；在服务方式上，线上平台与线下专场将持续融合，形成常态化对接机制，提升信息传递效率；在服务内容上，将更强调技能提升、就业指导、权益保障一体推进，推动劳动者实现从“能就业”向“就好业”转变。
随着春风行动与就业援助季的持续开展，若能把招聘对接、技能培训、创业支持、权益维护形成闭环，既可为一季度稳就业提供有力支撑，也将为全年就业工作实现“开好局、起好步”夯实基础，并更好服务地方高质量发展。
春风行动的启动，标志着南宁市2026年就业工作进入了新的阶段。
通过政府部门的主动作为、企业的积极参与和社会各界的广泛支持，这一系列举措必将为广大求职者打开更多机遇之门，为用人单位提供更优质的人才资源。
在新的一年里，南宁市将继续坚持以就业为民、服务为先的理念，不断创新就业服务方式，完善就业保障体系，为实现更加充分、更高质量的就业目标而不懈努力。