人社部这次布置了2026年的就业服务活儿，特别盯着高校毕业生还有怎么把技能提上去这两件事。人力资源社会保障部前不久搞了个发布会，把明年要干的重点活儿都给说了。按照规划，明年的就业服务得突出三个词：全周期、精准对、多方联动。核心是围绕年轻人找工作的关键节点，好好排个系统性的活儿。 针对青年就业这一块儿，人社部打算分两步走。就业促进司的副司长张雨田说了，到了明年4月，他们会把全国城市联合招聘的春季专场活动和百日千万招聘行动一块儿推起来。用线上加线下、跨地区跑的方式，给大家搭个找工作的好平台。要是毕业离校了还没工作，那就是攻坚期。到时候得搞个专门的市场活动，把政策讲透，把岗位对接上，保证服务不断档。 还有个事儿值得咱们看看。人社部要接着深化部门之间的协作，把教育部、国务院国资委这些单位拉进来一起干。他们要搞中央企业去西藏、青海、新疆的专场招聘，给这些地区送优质的岗位。这既照顾到了地区的平衡，也体现了国家促进公平就业的制度设计。 技能提升这方面也有大动作。职业能力建设司的副司长翟涛表示，明年要全面搞“技能照亮前程”的培训计划。核心是把钱投在人身上，搞大规模的精准培训。这个计划主要盯五个点：大学生怎么对接学校和企业少走弯路；农民工干养老护工的活儿；低空经济这种新兴领域的人才咋培养；新能源汽车方面的就业需求；还有怎么搞人工智能的技术。 这次培训有三个明显的变化：以前是啥都教一点现在是专门给紧缺产业用的；以前是考个证就完事现在是把能力长期建好；以前是政府单干现在是社会力量一起来搞。尤其是把低空经济、人工智能这种前沿领域放到重点里面去了，这说明职业技能建设跟国家的新兴产业是一样的心跳节奏。 分析来看，这次布置的工作系统性更强了，眼光也更长远了，大家合作得也更紧密了。一方面是把高校毕业生的事儿分阶段、分地方地给搞定了；另一方面是技能培训跟产业升级绑在了一起。这种既稳当前又利长远的“双轮驱动”模式，既能保住现在的就业大局，也能给以后的高质量发展攒下更多人才。 人社部这回的动作表明，咱们国家的公共就业服务正在往更准、更细、更前瞻的方向走。在经济模式变了、人口结构也变了的大背景下，把帮扶关键人群跟搞战略性技能培训结合起来，不光能解决眼下的结构性矛盾，还能给培育新的生产力、搞高质量发展注入源源不断的动力。接下来怎么把这些政策在地方落实好、把执行情况盯紧点、效果测准点，这就是检验工作做得好不好的大标尺了。