问题——节后供需集中释放，就业服务面临“快匹配、稳承接”双重考验；春节后一直是企业复工复产、劳动者换岗流动的高峰期。一方面，制造业、服务业等用工需求加快恢复，用人单位希望尽快补齐人员缺口；另一方面，返乡人员、登记失业人员以及未就业高校毕业生等群体集中求职，岗位信息不对称、技能与岗位要求不匹配、灵活用工权益保障等问题更为集中。如何短时间内提升人岗匹配效率、稳定就业预期，成为节后稳就业工作的关键。 原因——结构性矛盾与流动性叠加，需要更精细的公共就业服务。当前就业市场呈现“总量压力与结构性矛盾并存”。部分行业对技能型人才、家政服务人员、城乡基层岗位需求上升，而部分劳动者在技能、经验、地域等与岗位存在差距；同时，节后返岗、转岗、跨省流动增多，企业用工与劳动者求职在时间上集中。破解这些问题，既要扩大岗位供给，也要通过数据摸排、政策解读、职业指导和劳务协作，提高匹配效率与就业质量。 影响——促就业与保民生同向发力，稳住企业预期与群众收入。石家庄此次“春风行动”将在全市举办各类线上线下招聘会百余场，预计提供就业岗位10万余个。岗位集中发布，有助于缓解企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的矛盾，推动复工复产提速；对农村劳动力、脱贫人口及监测对象、农村低收入人口、失业青年和未就业高校毕业生等重点群体而言，更密集、更精准的就业服务有助于稳定收入来源，降低反复失业风险，继续稳住民生底盘和社会预期。 对策——线上线下同频、重点群体优先、跨区域协作联动，提升公共就业服务“可达性”。据介绍，2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会将于2月28日在石家庄灵活就业市场举办，采取“现场招聘+直播带岗”同步推进：线下设置招聘洽谈区域，方便企业与求职者面对面沟通、当场对接；线上通过直播实时推送岗位信息，解读就业政策，提供在线咨询与简历投递，实现快速触达与远程匹配，降低求职时间和成本。 在精准帮扶上，石家庄将依托登记失业人员实名数据库，以县（市、区）为单位开展信息摸排，掌握就业动向和服务需求，做到就业状况清、就业意向清、培训意愿清、服务需求清；对符合条件人员及时认定为就业困难人员，制定“一人一策”援助计划，推动政策落到实处。同时，活动将汇集更多岗位资源，面向重点行业、城乡基层和中小微企业等用工主体拓展岗位供给，搭建更精准的人岗对接平台。 劳务协作上，石家庄将结合节后返岗趋势，发挥“五省六方”劳务协作联盟作用，持续深化与京津地区劳务协作，拓展岗位渠道、提高对接效率。围绕家政等需求旺盛领域，将推进“河北福嫂进京津”专项行动，推广“不住家”等新型家政服务模式，提供从岗位对接到技能匹配的全流程服务，促进有意愿劳动力实现跨省转移就业。针对零工与灵活就业群体，将发挥规范化零工市场示范作用，通过服务大厅、现场招聘、手机应用及新媒体等渠道发布用工信息，常态化组织对接活动，并提供就业指导、培训信息与维权指引，提升灵活就业的稳定性与保障水平。 前景——从“集中招聘”走向“常态服务”，以技能提升与数字化手段推动更高质量就业。业内人士认为，节后招聘会密集开展，能够在短期内释放促就业的明确信号，更重要的是借助实名数据库、直播带岗、零工市场等手段，把阶段性行动转化为常态化服务。下一步，随着产业升级与服务消费扩容，就业需求将更加多元，对劳动者技能结构提出更高要求。持续推进岗位归集、培训衔接、权益保障与跨区域协作，将有助于增强就业韧性，推动劳动者从“有岗位”向“好岗位”“稳岗位”转变。
春风行动的启动，反映了石家庄市将就业摆在民生重要位置的导向；通过线上线下融合、深化区域协作、提升服务精准度等举措，该市正完善就业服务体系，帮助更多劳动者在家门口找到合适岗位，也让企业用工需求得到更有效的满足。这种更系统、更贴近需求的就业援助方式，有助于稳定就业大局，并为经济社会发展提供人力资源支撑。