全面推进乡村振兴战略背景下，东西部劳务协作正成为促进区域协调发展的重要抓手。1月14日，贵州省铜仁市迎来2026年首场大型跨区域招聘活动，为当地劳动者送上新春就业"大礼包"。 此次招聘活动体现为三个显著特点：一是规模大、覆盖广，51家来自福建和本地的企业提供涵盖制造业、电子信息等领域的6000余个岗位；二是服务细、配套全，现场设置政策咨询、职业指导等专区，为求职者提供一站式服务；三是机制新、长效化，福建驻铜仁省际劳务协作工作站的揭牌，将推动两地人力资源市场信息共享和精准对接。 分析人士指出，此次活动是落实国家区域协调发展战略的具体实践。铜仁市作为劳务输出大市，常年有80万农村劳动力跨省务工。通过与东部省份建立长效合作机制，既能为当地劳动者提供更多优质就业机会，也能缓解东部地区企业用工压力，实现互利共赢。 "政府带队让企业招工更有保障。"厦门一诚金属制品有限公司负责人表示，公司已吸纳80余名铜仁籍员工，此次招聘又达成十余个初步意向。这种"政府背书+市场运作"的模式，有效降低了企业和劳动者的双向风险。 据了解，铜仁市已与广东、江苏等29个省市县建立劳务协作关系，构建了三级驻外劳务协作站体系。2026年春节期间，全市计划开展78场线上线下招聘活动，持续为劳动者提供就业服务。 从长远看，这种跨区域劳务合作模式具有多重积极意义：一上能促进人力资源优化配置，另一方面也有助于巩固脱贫攻坚成果。随着工作站机制的完善，预计未来两地劳务协作将更加精准高效。
稳就业既是经济问题，也是民生工程；把岗位送到群众身边、把服务做在关键时刻、把协作机制制度化，才能让就业机会从一场活动变成一套体系。随着闽黔协作不断深化，跨区域劳务对接有望在更高水平上实现人岗匹配、技能对应与权益保障，为促进共同发展、改善群众生活提供更有力的支撑。