问题——近年来，部分地区高校毕业生就业结构性矛盾仍然存在：一方面，部分毕业生希望在家乡发展，但对岗位质量、成长空间、薪酬预期等较为敏感；另一方面，一些重点产业和新兴领域对高层次、复合型人才需求增加，岗位供给与人才供给在时间、空间、能力结构上不完全匹配。
如何让更多毕业生“愿意留、留得下、干得好”，成为推动地方高质量发展的现实课题。
原因——从供需两端看，导致“留省难”与“用才难”并存的因素较为复杂：其一，产业结构升级加速，数字经济、装备制造、冰雪经济等领域对专业技能与实践能力要求更高，而高校培养与岗位需求之间仍需进一步衔接；其二，就业信息存在分散化、碎片化问题，毕业生对区域发展机会、企业岗位需求和政策支持的获取不够充分，增加了决策成本；其三，创业早期资金、场地、服务等要素供给不足，政策“可得性”与“可及性”有待提升；其四，部分毕业生对地方发展预期和职业成长通道认识不足，影响了长期扎根意愿。
影响——促进毕业生留省就业创业不仅关乎青年群体发展，也关乎区域经济社会运行质效。
哈书菊认为，更多青年人才留在省内，将为产业升级提供高素质人力支撑，推动形成“人才集聚—产业发展—就业扩容”的正向循环；同时有助于优化人口结构、扩大消费与服务需求、提升城市活力，进而在稳就业、促民生方面形成综合效应。
对黑龙江加快建设工业强省、农业强省、科教强省、生态强省、文化强省而言，人才“稳得住、用得好”具有基础性、战略性意义。
围绕法治建设领域，她同时提出，应进一步强化法学实践与法学教育协同，推动法治人才培养与法治实践需求同频共振，更好服务基层治理与现代化建设。
对策——围绕“岗位供给、创业支持、服务优化”三条主线，相关建议强调系统施策、精准发力。
一是精准扩容优质就业岗位。
建议开展产业人才需求对接专项行动，推动高校与重点企业、园区建立更紧密的人才培养合作机制，探索“订单式”“学徒制”等培养模式，以产业需求牵引课程设置、实习实践与就业转化。
针对新兴产业人才缺口，可建立动态需求清单，对在数字经济、冰雪装备等重点领域引进硕士及以上学历毕业生的企业，结合实际给予引才支持，增强优质岗位对青年人才的吸引力。
二是完善创业全链条支持服务。
建议扩容高校毕业生创业专项资金来源，提高免息创业贷款额度并适当延长贷款期限，对科技型、文化创意类等项目给予更具指向性的贴息支持，降低创业初期融资成本。
同步升级创业孵化载体功能，在高校和重点园区建设“一站式”孵化平台，提供一定期限的免费办公场地、工商注册、财税代理等综合服务，提升创业项目“从落地到成长”的连续性保障。
三是提升就业创业服务精准度。
建议建设全省一体化就业创业信息平台，运用数据分析对毕业生专业、求职意向与企业岗位需求进行匹配，实现岗位信息“点对点”推送，并集成政策查询、补贴申报、技能培训等功能，推动公共服务从“普惠供给”向“精准触达”升级。
与此同时，通过多渠道宣传和典型引导，营造尊才爱才、留才用才的社会氛围，增强青年对地方发展的信心与归属感。
前景——业内人士指出，人才与产业的匹配度，决定了区域竞争力的“上限”。
随着现代化产业体系加快构建，黑龙江在装备制造、现代农业、冰雪经济、数字经济等领域的需求将持续释放。
若能把就业扩岗与产业升级同步谋划，把政策支持与服务体系一体推进，把人才培养与实践需求有效贯通，有望形成更具吸引力的人才生态，使“留省就业创业”从阶段性政策推动转向制度性、常态化机制。
同时，法治人才培养与法治实践的深度融合，也将为营商环境优化、基层治理现代化提供更稳定的人才支撑。
人才竞争本质是发展生态的竞争。
黑龙江此番聚焦高校毕业生群体打出政策组合拳，既着眼当下稳就业的民生需求，更谋篇长远发展动能转换。
当广袤黑土地能够提供事业成长的沃土、价值实现的舞台，"孔雀东南飞"的困局或将迎来破题之机。
这片曾孕育"北大荒精神"的热土，正以更开放的胸怀、更务实的举措，书写新时代人才与城市双向成就的东北样本。