山东搞了个“十万产业工人大培训”，效果挺明显，37万多职工技能提上去了，给新型工业化添了不少力。现在大背景是要加快推进新型工业化，建现代化产业体系，产业工人的技能素质显得特别关键。山东省总工会看清楚了全省产业发展的实际情况，去年就系统性地安排了这次大培训活动，就是想把重点领域技能人才不够用和产业升级要人的矛盾给解了。这次培训特别注重精准化、阶梯化和体系化。挑人的时候，主要把目光放在高端装备、高端化工、新能源、新材料这些新兴产业，还有纺织、机械制造这种传统优势行业的一线工人身上，一共覆盖了焊工、钳工、电工、纺织工等上百个工种。 怎么组织呢？搞了个“省级示范引领、市县联动推进、企业主体落实”的三级模式。省总工会直接掏钱资助了280个示范班，给1万名参训职工每人发了1200元补助，起了带头作用。各地工会紧跟着办班，累计搞了5225个培训班次，把培训网铺到了基层车间班组。这活动特别关照民营经济和中小微企业。参与活动的7321家企业里有4797家是民营及中小微的，占了六成多。 这一来就帮中小企业解决了自身培训资源不足的难题。在教学上也挺灵活，直接送教上门、定制课程、结合工作实操。效果有多好？最直观的是人数变多了，有14.2万人通过考核拿到了更高的职业等级证书。企业那边也反映说大家在工艺改进、质量控制、设备运维上都变强了，新技术应用快了，安全意识和操作规范水平也高了。 培训还把工匠精神和劳模精神带进了课堂，营造出尊重技能、崇尚实干的氛围。这次能成事儿多亏了工会把资源整合起来了。各级工会像桥梁一样把企业需求和培训资源接在一起，联合学校、大龙头企业的实训基地和公共实训中心一起搭建平台。 这算是山东为了建制造强省搞的一项实实在在的人才工程。短期看是让几十万工人技术上去了；长远看是为新旧动能转换筑牢了人力资源的底子。以后还得把产教融合、供需匹配的机制搞完善些，打造一支有知识、懂技术、会创新的劳动者大军才是硬道理。