最近发生了一件事儿，挺让人长见识的。一家银行员工周某因为嫖娼被警察给抓了，他当时没敢告诉单位。过了好几年，银行搞内部检查才发现了这档子事。这一发现可不要紧，银行立马就把周某给开除了。 周某不服气，跑去打官司，闹得沸沸扬扬。最后案子打到了高级法院，法院判银行赢了。周某觉得怪憋屈，他觉得那是自己的私事，而且都过去七年了，单位不能秋后算账。银行那边倒是态度强硬，他们说有规定在那摆着呢，哪怕过了几年也要处理。 法院仔细看了看银行的规章制度，觉得挺合理。大家都开会讨论过了，还都在学习文件呢。规定里说得明明白白：“参与嫖娼行为”就要被辞退。那还是2010年和2014年订的老规矩，虽然中间改了版，但对之前没处理完的老账也管得着。 时间回到2011年9月那个月头上。周某趁着节假日出去玩儿，结果就被警察给逮住了。他交了罚款坐了十天拘留就完事儿了。 到了2017年银行搞排查时才把这事给翻出来。他们赶紧找工会商量了一下，觉得按规矩办事就把周某给辞了。 法院这一回在审理的时候着重说了几个点：首先是规章制度到底合不合法；其次是周某干的这事儿是不是严重违反了纪律；最后还说单位的处理时间有没有问题。 法院最后认定银行的规章制度没问题。虽然是2010年和2014年发的老规矩，但只要之前没处理完的旧账也管得着。嫖娼这事儿不仅违法了治安管理处罚法，还明显违背了银行的规定。哪怕是在下班时间干的坏事，要是严重违背了公序良俗或者职业道德标准，单位也有权管。 关于那个“时隔七年才处理”的事儿，法院觉得不能怪单位。毕竟周某一直没说过自己被抓的事儿啊！只要单位后来知道了情况就立马开始办手续了。至于那个办理程序也没问题，他们问过工会意见了嘛！ 这个判决其实也在提醒大家：当员工的必须诚实守信。像周某这样隐瞒自己被罚款拘留的事情本身就不地道！这是违反劳动合同里的诚信义务的行为啊！ 高级法院最后驳回了周某的再审请求。这案子告诉我们：用人单位的规矩只要是依法定出来的、程序合规的就必须遵守！司法部门也会尊重单位的管理自主权！还有个很重要的信号就是：别以为违法了就没事了！时间过得再久、再怎么隐瞒也逃不过法律的惩罚！ 道德、法律还有职业道德这些都是红线谁也不能碰！这个案子就是最好的例子：职场纪律必须要严肃对待！这也是构建和谐劳动关系的一次实践！