全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，这一宗旨蕴含着"夙夜在公"的奉献精神。
然而在实际工作中，一些党员干部却将奉献精神异化为"作秀式加班"，这种现象虽非主流，但其危害不容忽视。
"作秀式加班"的表现形式多样。
有的干部白天工作效率低下、拖沓散漫，却在下班后"挑灯夜战"，以加班掩盖日常低效，用"苦劳"的表象替代"功劳"的追求。
有的干部为给领导留下好印象，奉行"领导不走我不走"的陪坐模式，变成没有实际产出的"空转"。
还有的干部即便手头无事，也在办公室"干耗着"，靠时间长度来刷存在感。
这些现象的共同特点是，工作的重点不在于解决问题，而在于证明自己在工作，导致"过程"与"结果"相脱节，以"形式"取代"内容"。
这种现象产生的根源在于评价体系的不完善。
当考核机制过度强调过程性、留痕性指标，当"加班多少"被简单等同于"敬业程度"，当"熬夜"被视为"忠诚"的象征时，就必然激励干部去追求看得见的"勤奋"表象，而忽视看不见的实际成效。
同时，一些领导干部的示范作用不足，没有树立正确的政绩观，反而强化了这种不良导向。
"作秀式加班"的危害是多方面的。
它浪费了大量行政资源，降低了政府工作效率，损害了健康务实的干事风气。
更为严重的是，它腐蚀了干部队伍的精神风貌，让真正的实干者感到不公平，让形式主义有了生存空间。
长此以往，必然影响党和政府的执行力和公信力。
治理"作秀式加班"需要系统思维和多措并举。
首先，领导干部必须带头实干，以上率下。
领导干部应从自身做起，不搞"痕迹政绩"，不以"加班多少"论英雄，而要以解决实际问题、推动高质量发展的实际成效作为评价标准。
建立务实高效的工作节奏，开短会、讲短话，减少不必要的流程和环节，将工作重心聚焦于民生关切与实际难题。
对于因形式主义、官僚主义导致的无效加班，要敢于及时纠正。
对于确因紧急任务、公共服务需要而产生的必要加班，应带头参与，并依法依规落实关心保障措施。
其次，必须优化考核机制，树立鲜明的实绩导向。
要大幅压缩过程性、留痕性指标的权重，将重点转向问题实际解决率、群众和企业满意度、发展质量与改革创新成效等实绩维度。
创新考核方法，推行"实绩申报核验制"，加强对重要岗位和关键部门领导干部的实绩考核，通过交叉验证、实地查勘等方式进行核实，让"水分"无处可藏。
强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励硬挂钩，旗帜鲜明地提拔重用那些在艰苦岗位、攻坚一线干出实绩的干部，让"会干事、干成事"的人得褒奖、有舞台。
再次，要深化干部的思想认识。
加强正确的权力观、政绩观、事业观教育，通过正面引导与反面警示相结合，用踏实干事、业绩突出的先进典型树立标杆，用弄虚作假、形式主义的反面案例亮明底线。
引导广大干部深刻认识到，"留痕"是为佐证实绩，而非替代实绩；"勤奋"的形象应当源自解决问题的效率，而非单纯的时间堆积。
只有当"实干为荣、空谈为耻"的价值理念真正内化于心，干部才能在面对各种压力与诱惑时，保持求真务实的定力。
干部的担当不在灯下“熬时长”，而在一线“解难题”；政绩的分量不在材料“摞多高”，而在群众“点不点赞”。
纠治“作秀式加班”，既是整治形式主义的题中之义，也是提升治理效能的必由之路。
让实绩成为最硬通货，让制度为实干者撑腰，才能把“为民服务”的承诺落到每一件办成的实事里。