当前，四川省在生育支持政策落地与企业成本承受之间面临结构性矛盾。2025年新修订的《四川省人口与计划生育条例》将女性生育假延长至90天，三孩再增加30天，但在执行中，企业规避现象较为普遍。今年省两会期间，多位代表委员指出，民营企业因用工成本上升而执行意愿不足，成为建设生育友好型社会的一大瓶颈。
四川建立生育休假成本共担机制，为生育政策从“纸面规定”走向“可执行安排”提供了支撑，也具有一定示范意义。通过“政府补助、企业落实、职工受益”的方式，政策既减轻了用人单位的现实压力，也增强了制度的可持续性。随着配套细则深入完善并持续推进，预计将提升企业执行积极性，让生育假制度更好地起到保障职工权益、促进人口长期均衡发展作用。