咱们先把这个弹性退休的事儿捋一捋。1977年以后出生的男性职工，现在法定的退休年龄定在了63岁。咱们如果想提前退休，或者延迟退休，单位那边到底会不会管呢？这得看具体情况。 如果想提前退，那得区分是哪类人员。要是在机关或国有企事业单位工作，就得按第十三条的规定走，必须把材料给单位报批同意。如果是普通员工，想提前3年以内走，那也行，只需要提前3个月写个书面报告告诉单位就行。 如果是延迟退休呢？如果是领导干部或者管理人员，到了63岁就得准时办手续，不能再拖。其他的普通职工，只要跟单位协商好了，也能往后延迟3年。但这里有个要求，得提前一个月把具体的退休时间定下来，写进协议里去。 人社部发〔2024〕94号文件里说的很清楚：只要缴满了基本养老金的最低年限，大家就可以自愿选择弹性提前或延迟。不过有个限制条件，不管是提前还是延后，都不能超过3年这个数。还有就是大家退休的时间下限不能太低：女职工要满50周岁或55周岁，男职工得满60周岁才行。 说白了，不管是想要早点办手续还是想再干几年，都得把消息告诉单位。一般提前退是3个月前告知单位就行，延迟退则是1个月前就得和单位把协议签好。 总得来说就是：1977年之后出生的男性职工退休年龄变了。如果想在60岁到63岁之间提前走或者在63岁到66岁之间推迟走，要看是领导干部还是普通职工来定规矩。领导干部到点就得退不能拖；普通职工只要双方同意就能谈妥；国企或者机关里的办事员要想退休得有单位的批复才行。 另外还有个硬性规定：人社部规定不管是提前还是延后的退休方案确定了就不能再改了。还有那3个例子也很典型地说明了不同身份人群的处理方式是不一样的。