在河北省石家庄市元氏县，人才评价机制正在发生变化。长期以来，"唯学历论"的用人导向让许多专业技能人才难以获得与能力相匹配的认可和待遇。这个问题在家政服务等行业最为明显，导致从业人员老龄化严重，年轻人就业意愿不高。 为了改变这种局面，元氏县创新推出了"荣誉+政策+人才库"三位一体的人才激励措施。2025年的职工职业技能竞赛覆盖11个工种，重点考核实操能力和职业素养。竞赛成绩前六名可直接获得县人才绿卡D卡，并纳入县级人才库管理。 27岁的育婴员牛飞宇是该政策的受益者。她放弃了护士职业转向家政服务，通过工会"工匠学院"的线下培训和妇联的线上课程，系统学习了婴幼儿护理知识。两年来她服务了20多个家庭，最终在县级职业技能竞赛中脱颖而出。 获得人才绿卡的技能人才可享受子女就近入学、就医绿色通道、公租房优先保障等八项福利。牛飞宇说："这些实实在在的政策支持给了我们职业尊严和发展信心。"在当地家政服务企业思怡公司，30岁以下的年轻员工已占三分之一。 这一政策创新的意义超越了个案。从更大的角度看，它打破了技能人才成长通道狭窄的制度障碍，重塑了"行行出状元"的社会价值观。元氏县总工会负责人介绍，"以技评才"的导向激发了劳动者提升技能的积极性，2025年报名参加各类职业培训的人数比上年增长了45%。 这种创新实践还推动了就业观念的转变。越来越多年轻人认识到，在人口结构变化和消费升级的背景下，家政服务等民生行业正面临发展机遇。河北思怡家政负责人闫玉敏表示："专业技能型人才的市场价值正在被重新定义。" 元氏县计划将这一模式拓展至更多服务领域，同时完善职业发展支持体系。业内人士认为，这种以能力为导向的人才评价机制改革，对于缓解结构性就业矛盾、促进高质量充分就业具有示范意义。
技能人才是现代产业体系和民生服务的重要支撑。让家政从业者凭技能赢得尊重、获得保障——既是对个体职业选择的支持——也是对劳动价值的制度化确认。通过政策创新、培训支持和科学评价，才能让更多普通岗位的从业者实现出彩人生，也让城市运行和家庭生活在更高质量的服务中获得稳定的幸福感。