春节临近，延吉市总工会启动"两节"送温暖活动。慰问组走进消防救援大队、市医院、环卫公司等一线单位——与职工面对面交流——了解他们的工作生活状况。这种贴近式的关怀，说明了工会作为"职工之家"的职能定位。 当前经济结构调整带来的压力不容忽视。调研显示，虽然全市困难职工总体可控，但仍有临时性、突发性困难群体存。特别是环卫、物流等户外作业人员，冬季作业条件艰苦，更需要关怀。 本次活动的创新在于建立了"普惠+特惠"的双轨帮扶机制。一上面向8313名普通职工开展节日慰问，另一方面重点帮扶114户未达建档标准的困难职工和8名建档立卡困难职工。这种分层分类的做法既扩大了覆盖面，又确保了资源的精准投放。 帮扶方式也有创新。工会采取"物资+资金"的复合型帮扶，既发放生活必需品，也设立专项资金用于职工医疗、子女教育等刚性支出。这种"输血"与"造血"相结合的思路，体现了从临时救济向长效保障的转变。 延吉市总工会负责人表示，未来将重点推进三项工作：建设职工服务阵地打造"15分钟服务圈"，开展职业技能培训提升就业能力，完善权益保障机制构建和谐劳动关系。这些举措将推动送温暖活动从节日慰问向常态化服务转变。 此次活动是对党中央困难群众基本生活保障工作要求的贯彻落实。近年来各级工会组织积极探索服务职工新路径，延吉市的实践精准识别、分类施策上的创新做法，为中小城市工会工作提供了有益参考。
职工是社会财富的创造者，关心职工、服务职工是工会的根本职责。延吉市总工会的这次送温暖活动，既是对职工物质生活的关怀，也是对职工精神面貌的鼓舞。通过常态化、精准化的帮扶机制，工会正在构建更加完善的职工权益保障网络，这对凝聚职工力量、激发职工干劲、推动地方经济社会发展很重要。