岱岳区天平街道起驾店村文体广场，一场针对退岗人员的招聘会吸引了社会关注。这次"春风送岗"活动主要服务公益性岗位服务期满的人员，他们普遍面临年龄偏大、技能单一等再就业困难。 调查发现，这类人员再就业难的原因是多上的。公益性岗位本身是过渡性安置，从业人员缺乏系统的技能培训。同时，市场岗位需求与求职者预期存在错位。街道前期调研显示，超过60%的退岗人员希望找到技能要求不高、工作时间灵活工作。 为此，活动创新推出"三维联动"机制：工商联负责筛选合适岗位，工会提供全程就业服务，人社部门提供政策支持。现场的"灵活就业咨询专区"特别受欢迎，为网约车司机、社区服务等新业态从业者答疑解惑，保障权益。一家制造企业的人力资源负责人表示，他们放宽了年龄要求，更看重应聘者的责任心和工作经验。 这次活动表明了基层就业服务的三个转变：从粗放对接到精准匹配，从单一推荐到全程服务，从政府主导到多元共治。岱岳区人社局通过建立"岗位需求清单"和"人才供给清单"的双向匹配系统，人岗匹配效率提升了40%以上。
就业是最大的民生；天平街道的实践表明——坚持以人民为中心——充分调动各方资源，创新服务方式，就能有效解决就业难题。面对当前复杂的经济形势，各地需要因地制宜、精准施策，让每个劳动者都能找到适合的岗位。天平街道的探索为其他地区提供了借鉴，也为推进更高质量、更充分的就业指明了方向。