当前，企业用工短缺与劳动力就业困难并存的结构性矛盾日益凸显；一方面，园区企业面临招工难、留人难的现实困境；另一方面，部分群众因信息不对称、对企业环境不了解等原因，难以找到合适岗位。如何打通就业服务的堵点，成为地方政府亟待解决的民生课题。 针对此问题，毕节高新区探索出一条精准服务新路径。活动前期，园区企业服务中心深入摸排企业用工需求，详细梳理岗位类型、招聘条件及薪资待遇——建立完善的用工台账。另外——联动周边乡镇街道全面摸排群众就业意愿，形成清晰的供需清单。这种双向摸底机制，为后续精准对接奠定了坚实基础。 甘河街道通过社区干部入户走访、微信群信息推送等多种渠道广泛动员，最终组织200余名有就业意愿的群众和返乡务工人员参与此次探岗活动。求职者在工作人员和企业负责人陪同下，实地走访了七彩玫瑰、后藤电子、毕节明月等十余家园区企业，深入生产一线了解工作环境、生产流程、岗位要求和薪资福利等关键信息。 这种零距离接触的方式，让求职者对企业有了更直观的认识。求职者刘丹表示，园区公交专线已经开通，在家门口就业既能增加收入又能兼顾家庭，是理想的选择。返乡务工人员吉方艳则认为，实地参观后对本地企业有了全新认识，工资待遇在当地具有竞争力，留在家乡工作是不错的选择。活动现场，不少求职者当即填写求职登记表，与企业达成初步就业意向。 从企业角度看，这种面对面的交流方式同样很重要。毕节腾煜服饰贸易有限公司总经理郑勇认为，探岗活动有助于求职者更直观地了解企业文化和工作环境，提高了招聘效率和员工稳定性。通过这种方式招聘的员工，对企业有更清晰的认知，入职后的适应期更短，流失率也相对较低。 这一创新举措的深层意义在于，它实现了就业服务模式的根本转变。从过去的坐等求职者上门，转向主动送岗位到群众身边；从单纯的信息发布，转向全流程的精准服务。这种转变不仅有效打破了信息壁垒，更为企业稳产达产提供了人力支撑，为群众就近就业、稳定增收拓宽了渠道，真正打通了就业服务的最后一公里。 甘河街道党工委书记陈宗堉表示，下一步将更深化与高新区的联动协作，动员更多有就业意愿的群众到园区就业，持续增进民生福祉。毕节高新区入企服务小组负责人田秋锦则表示，将持续创新服务机制，搭建供需对接平台，并积极引导企业完善薪酬待遇、健全保险保障，形成吸引人才、留住员工的良性机制，保障企业稳产增效。 从更宏观的视角看，毕节高新区的这一探索具有示范意义。在经济转型升级的大背景下，如何实现劳动力市场的供需精准匹配，是各地面临的共同挑战。毕节的实践表明，政府部门只有主动作为、精准施策，才能有效破解结构性就业矛盾。通过建立常态化的供需对接机制，不仅能够缓解当前的用工难题，更能为区域经济高质量发展提供持续的人力资源保障。
在高质量发展背景下,"毕节模式"的价值不仅在于解决了眼前的用工难题,更探索出一条以人为核心的新型城镇化路径。当越来越多外出务工人员选择"回流",带来的不仅是劳动力的回归