（问题）节后复工复产带动用工需求迅速回升，企业尤其是制造业和园区企业对技能岗位与普工岗位的需求集中释放；同时——劳动力跨区域流动加快——求职者对岗位质量、职业保障、生活配套等提出更具体、更多元的要求。，如何较短时间内做到“招得到、留得住、用得好”，成为基层稳就业、稳企业工作的关键。 （原因）一上，产业结构决定用工需求的规模与节奏。石湾镇企业涵盖化工、电子、食品、新型材料等领域，岗位类型跨度大、用工季节性较强，节后集中补员需求明显。另一方面，劳动者择业观念变化，就近就业意愿增强的同时，也更关注政策咨询、权益保障和职业成长空间，单一招聘活动已难以覆盖“引才—留才—育才”的全链条需求。此外，女性职工、青年职工在健康管理、心理减压、社交融入诸上的公共服务需求更突出，需要与就业服务同步推进。 （影响）围绕上述痛点，石湾镇开春阶段集中推出多项服务，形成“就业对接+群体关怀+成长赋能”的组合举措。3月10日，石湾镇联合博罗县人力资源和社会保障局举办2026年“南粤春暖”暨乡村振兴就业服务与企业用工对接现场招聘会，组织108家企业到场招聘，提供5000多个岗位，覆盖多个重点行业。招聘会吸引约3600名求职者到场，约1800人与企业达成初步用工意向，为缓解节后阶段性用工缺口、促进就近就地就业提供了直接支持。 招聘会现场同步设置政策咨询和便民服务区，由工会、退役军人服务、对应的职能部门及妇联等单位提供政策解读、权益指引和就业帮扶等服务，帮助求职者提升风险识别和匹配效率，也为企业规范用工提供指导，推动“招工”与“稳岗”合力推进。“招聘+服务”的方式提升了公共就业服务的可及性和触达率，增强了求职与用工双方的信心。 在稳住就业基本盘的同时，石湾镇把人才服务延伸到“留人”环节。围绕女职工群体，3月5日当地总工会与妇联组织开展妇女节健康文化拓展活动，覆盖机关、企事业单位女职工代表，通过健康运动和团队协作项目促进交流互动，增强归属感。对企业而言，这类关怀服务有助于提升团队凝聚力、稳定性并降低流失成本；对职工而言，公共服务改善了工作与生活的平衡体验，有利于形成更稳定的就业预期。 面向青年人才，当地团组织持续推进“青年夜校”课程供给，围绕健身团操、瑜伽等主题以小班教学方式开展，吸引青年职工报名参与，通过运动与社群互动缓解压力、拓展社交，打造更有黏性的青年服务场景。青年群体的稳定与成长，关系到产业升级所需的技能储备和创新活力。以夜校为载体的常态化服务，有助于把“短期招引”转化为“长期扎根”，为产业发展积累更可持续的人才优势。 （对策）从实践看，提升引才与用工效能可在三上持续发力：其一，提高供需匹配的精细度，围绕重点行业、重点企业建立岗位清单和技能画像，推动线上线下联动，提升对接效率与成功率。其二，推动政策服务“随招随到”，将劳动合同、社保参保、技能培训、困难帮扶、权益维护等服务嵌入招聘和入职环节，降低求职成本与企业制度性成本。其三，形成面向不同群体服务闭环，针对女性职工、青年职工等重点群体强化健康、文化、成长与社交支持，提升留存率与组织凝聚力，做到“引得来、留得住、发展好”。 （前景）随着“十五五”开局之年各地加快推进新型工业化与高质量发展，人才竞争将更看重综合环境与服务能力。石湾镇以就业对接为牵引、以群体关怀和青年成长为支撑的做法，表明了公共服务从“补用工缺口”向“优化人才生态”的转变。下一步，若能技能提升、产教协同、住房交通等配套上继续完善，并推动人才服务制度化、常态化，有望形成更具吸引力的人才集聚效应，为产业稳链强链提供更有力的人力资源保障。
稳就业不仅是把岗位送到群众手中，更要用制度化、可持续的服务把人才留在发展一线。统筹好招聘对接的效率、政策服务的便利、群体关怀的细致和青年成长的支持，才能建立更有韧性的用工保障和更有活力的人才生态，为地方产业提质增效与民生改善夯实基础。