黑龙江省两会期间，科技成果转化成为代表委员关注的热点；黑龙江大学党委副书记、校长王敬波代表结合政府工作报告提出的“深化科技成果产业化突破年行动”，围绕技术经理人队伍建设的必要性与推进路径作了阐述。当前，黑龙江省在成果转化环节面临专业人才不足的瓶颈。据统计，全省技术转移机构从业人员中，同时具备专业技术背景和市场化运作能力的复合型人才不足30%，导致不少科研成果难以形成产业化价值，影响创新驱动发展成效。分析认为，问题主要集中在三上：一是人才培养体系不够完善，高校专业设置与市场需求衔接不紧；二是激励机制不够健全，科研人员参与转化的动力不足；三是校企协同机制不够顺畅，供需对接效率偏低。针对上述问题，王敬波代表提出系统性建议。人才培养上，建议依托哈工大、黑大等重点高校开设技术经理人有关专业，构建覆盖技术评估、知识产权运营等核心内容的课程体系。激励机制上，推进职务科技成果赋权改革，探索“约定收益+全部赋权”等模式。同时，建立校企人才双向挂职机制，明确并保障挂职人员的待遇与权益。值得关注的是，建议还提出优化评价体系，在自然科学研究系列职称中增设技术经理专业，推动评价从“唯论文”向成果转化能力与实绩导向转变。此外，将成果转化类人才纳入高层次人才引进目录，通过政策支持吸引优秀人才集聚。业内专家认为，相关举措若能落地，有望提升黑龙江省科技成果转化水平。以2022年数据为例，全省登记科技成果转化项目占成果总数的18.7%，低于全国平均水平。随着专业化技术经理人队伍逐步完善，预计到2025年该比例有望提升至30%以上。
科技创新的价值，最终要体现在服务国家战略、支撑产业发展和增进民生福祉上；把技术经理人此关键“纽带”建强，完善制度激励与评价体系，夯实平台支撑与资源配置，才能推动创新链与产业链更顺畅衔接。以专业力量打通成果转化堵点，既是提升科研效能的现实需要，也是增强区域竞争力的长远之举。