唐社要换新人了，这次真的不一样。01先来个温馨的告别与迎接，大家聚在一起吃顿好的。在过去这一年，糖豆们把唐社当作家一样呵护：全国唐奖交流会、社庆、志愿活动……每次困难重重，他们都能并肩作战。现在要把接力棒交给新一届了，大家既感激以前的努力，又对未来充满期待，想让唐社这艘大船继续航行。02社长谢韬给我们讲了自己在唐社两年的故事。他说刚开始当志愿者时手忙脚乱，后来逐渐成长为“老糖豆”，参与活动策划、外联和总结，把爱心融入每一个环节。他希望新一届的糖豆能完善活动流程、探索新的活动内容，对外加强宣传与合作争取荣誉。最后他把话筒交给大家说：“让我们一起努力让唐社变得更好。”03行政部的高轩宇和秦祯也发了言。高轩宇说自己把行政部当成幕后大脑，制定了文案规范和数据模块，还扩招了部门成员提高效率。秦祯提出行政部不仅是后勤部门，还要参与到活动中去。他准备好三张清单：资料清单、内联清单和创新清单，希望行政部能成为前线部门。04宣传部副社长徐如银说他们的目标是让部员和部长们快乐地生活在这个大家庭里。他们会每月一次技术复盘，教大家PS和剪映这些技术。还会把社团价值观做成海报贴在显眼的地方营造氛围。他们相信技术只是工具，情感才是核心。05秘书处副社长徐如银把工作分成了几块：财物管理、毕业生工作、社内助手和对外交流。她最看重的是对外交流这块，希望联合周边高校爱心社打造“长安公益联盟”。她希望部长们有归属感，让大家有获得感。06项目孵化部副社长周俊杰用产品思维来做公益。他给每个项目匹配顾问团做需求调研，还探索“公益+科技”的模式。建立外联积分墙谁对接到资源一目了然，“责任到人”。他相信这样能让公益活动更持久。07雁塔部副社长孟繁浩说他们要打破东西区的壁垒。利用西区场地优势策划“器械体验日”，让东区同学免费体验攀岩、飞盘这些活动。还会组织“雁塔夜跑”路线穿过小寨商圈顺便宣传唐社。08仲英部副社长王伟丁用PPT讲情怀：过去一年我去了敬老院、聋哑学校等很多地方；我能为唐社做什么？把志愿者满意度做成可视化图表；以后我想做什么？打造“仲英故事节”，让糖豆们讲自己被帮助的故事。09崇文部副社长郑雨琳用“课程化运营”的思路来管理志愿活动：完善活动流程、邀请大一同学旁听、每月一次复盘会用TEDx模式轮流上台讲失败案例。她相信这样的方式能让大家更愿意参与进来。10洋康部副社长张伊欣用两个字概括过去两年——“有爱”。她给自己定下三件小事：传承历年物资清单做成档案给新部员看；试点“盲盒公益”增加新鲜感；对接高校基金会争取更多资源让爱心不止停留在校园里。引用老师的话：开阔视野、发现亮点与不足、不断改进——这就是薪火相传最好的姿势。