南京给广大劳动者撑腰，打算到2025年通过治理欠薪行动，把近三万人应得的两万多亿元劳动报酬追回来。南京市人力资源和社会保障局把这件事关劳动者饭碗和社会公平的大事看得很重，多年来不断完善制度并狠抓落实。数据显示，2025年全市为2.93万名劳动者讨回了被拖欠的工资等权益，金额高达2.14亿元。这组漂亮的成绩背后，是该市连续八年在省里拿高分的表现，也是一套越来越好用的治理机制在起作用。 南京市治理欠薪的核心思路就是搞闭环管理，让整个过程不留死角。该局负责人介绍说，他们打造了一个“前端预警、中端处置、后端巩固”的新格局。前端主要靠大数据加“铁脚板”来查风险，2025年检查了近5900家用人单位，通过研判数据加实地走访，一共化解了4.74万件欠薪隐患，把很多矛盾都消灭在了摇篮里。中端处置讲究效率和力度，全年立案查处了近4000起违法案件，形成了很大的震慑。 多部门一起干活是解决难题的关键，司法部门起了大作用。全市法院系统审结了9200多件欠薪案子，通过执行程序帮劳动者要回了超过1.5亿元。检察院也使出了“四大检察”的组合拳，像“梧桐行”这个地方品牌就帮739名工人追回了1530多万元。 工程建设这块儿是重灾区，南京市开展了冬季清欠行动，还请律师提供日常法律咨询。对于那些特别坏的恶意欠薪行为，警方用“专业+机制+大数据”的手段精准打击。有一个案子只用了一周就帮185名工人追回了278.5万元。 为了让这种好事长久下去，南京市在维权渠道和制度建设上也下了功夫。一方面推广“阳光护薪”二维码这样的本地化平台，全年用这种方式解决了5000多件线索；另一方面加强信用体系建设，把那些严重违法的单位和个人列入黑名单。 除了这些，南京市还在劳动纠纷处理上动了脑筋，搞了联合调处中心、“宁微仲裁”线上庭审和农民工工资速裁庭。2025年通过这些新花样化解的纠纷案件近3万件，处理能力提升了不少。 虽然治理欠薪是个长期的活儿，但南京靠着体系化建设和数字赋能、法治化保障这一套路子走通了。未来只要继续压实责任、创新机制、强化监管，就能把工资支付的保障防线筑牢，让社会更和谐、发展更健康。