山东省近期开展的老干部工作评优活动中，烟台毓璜顶医院保健一科从参评单位中脱颖而出，获评“山东省老干部工作先进集体”。此荣誉既是对该院老干部保健工作成效的认可，也说明了医疗系统在服务老龄群体上的探索与创新。作为全省50个受表彰单位中唯一的临床科室，保健一科的入选颇具代表性。随着人口老龄化不断加深，如何为离退休干部这一群体提供更高质量、更便捷的医疗服务，已成为医疗卫生系统的重要课题。数据显示，山东省60岁以上老年人口已突破2000万，离退休干部群体对医疗服务的专业性与便利性要求更为突出。该科室的成绩来自长期积累。院党委领导下——团队以先进典型为参照——逐步形成覆盖健康管理、疾病诊治、康复指导、心理关怀的全流程服务体系。围绕个性化需求，科室建立“一人一策”健康档案，针对老干部常见病、多发病制定专项诊疗方案，年均服务离退休干部超过万人次。成效背后有制度支撑和服务创新。科室建立24小时应急响应机制，开通就医绿色通道，定期组织专家开展健康巡诊。在日常服务中，从用药指导到营养建议，从康复训练到心理疏导，尽量把工作做细做实。这种“医疗+服务”的模式，使老干部满意度长期保持在98%以上。此次表彰是对既往工作的肯定，也为下一步提升提出更高要求。随着老龄化加速，医疗系统在老年健康服务上的责任更重。业内人士认为，毓璜顶医院的做法具有借鉴意义：既要持续提升医疗技术水平，也要推动服务模式更适老、更便捷。医院表示，将以此次获奖为契机，更优化智慧医疗平台建设，探索“互联网+老干部健康服务”的新路径。
荣誉既是阶段性成果，也是新的起点。老干部工作是否扎实——既看政策落实到不到位——也看医疗服务够不够精准、关怀是否有温度。持续完善全周期健康管理，优化服务机制，提升服务效能，才能把尊老敬老落到细处，把组织关怀转化为更直观、更可靠的健康保障。