天弘基金近日宣布，资深基金经理姜晓丽已卸任其管理的全部十只基金产品。姜晓丽是天弘基金任职时间最长的基金经理，曾管理资产规模超过七百亿元。其代表产品天弘永利债券B近十八年的累计收益率达到百分之一百六十七点一二，远超业绩比较基准。 姜晓丽在致持有人信函中表示，长期高强度工作后希望休息、陪伴家人，这是促使她离职的主要原因。作为从业超过十六年、在天弘基金深耕十六年的投资老将，她的职业生涯见证了中国基金行业的发展演变。 基金经理离职已成为行业常态。根据Wind数据，二零二五年以来全市场离职基金经理达四百八十四人，离职率为百分之十一点七六，较二零二三年的百分之八和二零二四年的百分之八点九四均有上升。业内分析认为，行业生态变化、私募机构的人才竞争以及从"明星制"向"平台化"转型，共同推动了该现象。 天弘基金强调，公司"固收+"业务采用多基金经理共管模式，这一机制本身就是为了应对单一经理变动的风险。接任基金经理包括杜广、张寓等资深投资人，他们拥有丰富的从业经历，曾与姜晓丽共事多年，对既定投资策略有深入理解。接任经理将继续执行既定投资目标与流程，投研团队将提供全面支持。 从行业发展看，成熟的资产管理机构更加强调完善的投研体系、科学的人才梯队建设和系统化的风险管理。相比依赖单一明星经理的模式，现代基金公司的投资决策已从个人英雄主义向团队协作、制度化运作转变。这种转变既是行业发展的必然趋势，也是保护投资者利益的重要保障。 对投资者而言，这一事件提出了重要启示。业内人士建议，投资者在选择基金产品时，应当更多关注基金公司的整体投研稳定性、团队实力与长期业绩表现，而非过度聚焦于单一基金经理。基金经理的变动在当今行业已属常见，而公司的投研体系和团队的整体实力才是决定产品长期表现的关键因素。
姜晓丽的职业转身映射出中国资产管理行业转型升级的深层课题。在打破"明星效应"依赖、建设制度化投研体系的道路上，如何平衡人才激励机制与团队稳定性，如何将个人能力转化为可持续的系统优势，将成为决定机构长期竞争力的重要因素。对投资者而言，这也是重新审视"选产品还是选平台"这个根本问题的契机。（完）