新闻两点论 曾勋近日在《人民日报》上撰文说，2月24日四川有评论指出，辞旧迎新时，一些党员干部嘴里不自觉蹦出个“熬”字。有的同志为了项目吃大苦忍大累，为了做实事熬更守夜，这是值得尊敬的。可还有一种熬法虽然看着挺积极，骨子里其实还是懒懒散散的：领导待在办公室不走，周围就有几名干部陪着干等着，嘴里喊着“领导不走我不走”。他们觉得这是在表现自己很敬业，哪怕不干活也有苦劳。这种熬不是真奉献，而是形式主义的虚张声势。陪领导熬夜在不少单位确实存在。表面上看是下属想刷刷存在感，往深里看这是畸形的绩效考核搞出来的无谓内卷。对个人来说，这是对人力资源的巨大浪费。青年干部正处在最有创造力的年纪，他们不去钻研业务、解决矛盾和服务群众，却把时间都耗在无意义的坐班和等待上。时间长了锐气没了，慢慢就变成了只会算计的老油条。 至于那些就算自己没事也喜欢下属陪自己熬的干部，他们自己的工作往往也不踏实，对政绩的看法也跑偏了。他们眼里的“成绩”不是问题解决了多少、群众满意了多少，而是为了营造出“忙得热火朝天”的假像。他们带头熬夜做样子给自己看；陪他们熬夜的下属就成了帮衬气氛的群众演员。现在有些机关考核看重“痕迹”而忽略实际效果，有些人就开始盘算：干实事容易出错还不好归自己账；熬时间没风险还能归自己好处。与其去啃那些硬骨头，不如天天陪着领导点灯熬油。到了年终总结的时候也能理直气壮地写“一年来舍小家为大家经常加班”。 这种虚火的“劳苦文化”不值得提倡。领导干部得先扔掉“以我为中心”的旧观念，尊重工作规律和下属的时间价值，带头反对形式主义。组织上也得旗帜鲜明地禁止这种表演式的内卷行为。只有建立起以解决问题、群众满意、工作创新和实际贡献为核心的考核体系，不让只会演戏的人提拔上来才能把人从陪熬的游戏中解放出来，大家才能真正把心思放在解决实际问题、创造实际价值上。