在工作中，公司常常使用一些手段来逼迫员工主动辞职，以此来避免支付赔偿金。以下是几种常见的情况，打工人需要特别留意。第一种情况是擅自调岗和降薪，公司直接把员工从原来的岗位调到偏远地区或者无关的工作岗位，有时甚至会降薪20%以上。比如，Java开发工程师可能会被调到前台或者郊区仓库，薪资从8000元降低到5000元，让人无法接受而主动辞职。这时员工应该拒绝调岗和降薪，并保留好相关通知和证据。如果公司强行执行，员工可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。第二种情况是冷暴力和孤立员工。公司不给安排工作、切断权限、不与沟通、让同事孤立自己等方式让员工感到压力巨大而主动辞职。打工人需要留存好证据，比如工作群聊天记录、与领导的沟通记录、考勤记录等。如果公司不给安排工作或进行冷暴力对待，员工可以书面通知要求安排工作并要求赔偿。第三种情况是强制加班和无偿加班。公司故意让员工每天加班到深夜甚至周末节假日也不休息，却不支付加班费。很多打工人因为身体和精神承受不住而被迫辞职。这时候要留存好加班通知、考勤记录和工作成果等证据。如果公司拒绝支付加班费或进行强制加班行为可以向劳动监察大队投诉并要求赔偿。第四种情况是故意找茬和鸡蛋里挑骨头。领导会找各种理由批评甚至扣发工资来逼迫员工主动离职。比如一个小错误也会被无限放大批评或罚款500元来逼其辞职。员工应该留存好领导找茬的聊天记录、批评通知和罚款单等证据并要求公司退还罚款补足工资并解除劳动关系要求赔偿。第五种情况是诱导签“自愿离职协议”。公司找员工谈话诱导其签自愿离职协议放弃经济补偿以为多拿半个月工资不吃亏却不知道签了这个协议就等于放弃了维权的机会失去了赔偿权利。坚决不要签署自愿离职协议如果有违法行为直接维权获取更多赔偿比多拿半个月工资更划算。第六种情况是以“绩效末位”为由劝其辞职这种做法也是违法的。绩效末位淘汰属于违法行为即便如此公司也不能随意辞退一个人必须经过培训或调岗后证明其无法胜任工作才能辞退并支付经济补偿拒绝主动辞职如果公司以这种方式辞退可以要求2N赔偿。 职场上存在很多套路遇到变相辞退不要上当不要主动写“个人原因辞职”保留好证据勇敢维权该拿的赔偿一分都不能少！你遇到过类似情况吗？欢迎在评论区分享我会给你提供维权方案！#劳动关系 #变相辞退 #职场维权 #劳动法 #打工人避坑 #违法辞退