大姚县把保障农民工工资支付当成头等大事和民生工程，通过源头治理、压实责任、查办案件、协同整治、机制建设这几个关键步骤，给农民工打造了一张稳稳的“安薪”网，解决了他们最烦心的工资问题。大姚县往前看，加固了源头治理这道防火墙，把监管的触手伸到了最前面，让欠薪隐患早点发现、早点介入、早点化解。他们把全县的工程项目全部放到农民工工资支付监管平台上进行动态监控，发现工资专户里的钱不对劲或者考勤记录缺失就立马预警，让数据跑路代替人工跑腿。靠平台预警，总共查出89个风险隐患并督促整改。严格落实“六制一金一表”这些制度，给全县工程建设项目做了全流程的闭环监管。这样一来，工资来源稳定了、发放规范了。全县在建工程项目里实名制管理的覆盖率达到了100%，工资专户的开户率也是100%。 大姚县也在持续搞普法进工地、送法到企业的活动。工作人员深入项目现场面对面讲《保障农民工工资支付条例》这些法律，发了5000多份宣传资料，用例子来解读政策，让企业自己守法、农民工懂得理性维权。乡镇负责管好辖区内的欠薪问题，县人社局牵头协调各部门的工作。2025年的欠薪问题线索比2024年少了33.4%。 对于恶意欠薪的人，大姚县重拳出击：有投诉就接、有案子就查、查完就有结果。他们整合了12333、12345热线等各种投诉渠道。对核实的欠薪问题依法责令限期支付，逾期不改就从严从重处罚。历史遗留的久拖不决案子也成立了专班去处理。2025年一共受理了1270件欠薪投诉举报都按时办完了回复。 为了把部门力量拧成一股绳去合力整治欠薪问题，大姚县人社、住建、公安、工会等多个部门形成了根治欠薪的联动机制。他们定期联合执法检查，盯着工程建设领域和劳动密集型加工制造企业这些容易出事的地方看。2025年联合检查了27家用人单位，督促整改了34个隐患。 为了让这个治理欠薪的机制长久管用，大姚县还会对办结的案子定期回头看看。总结经验后把这些好做法固定成了《大姚县根治欠薪长效工作机制》。他们也建立了企业的劳动保障守法诚信档案，对失信的企业在政府资金支持、招投标等方面进行限制。 这个故事是由大姚县人力资源和社会保障局的王宗华讲的。