湖南的汨罗市有个弼时镇人民政府，这次果断处理了9个在编人员。把他们解聘了，因为他们长期旷工。这个解聘过程可严格了，按照《事业单位人事管理条例》来的，还给人事主管部门备案了。像这样的事情今年不少见，全国各地都有类似的情况发生。有些基层单位存在“在编不在岗”、“占编不履职”的问题。这种情况不仅浪费公共资源，还影响政府的服务效能和公信力。湖南永州零陵区之前也把旷工的公务员辞退了，这次汨罗又来整顿。从这些行动中可以看出基层对编制纪律越来越严格。那九名被解聘人员年龄大多是1970年代末到1980年代初的人。他们在编制体系内工作的时间比较长，长期脱岗可能和历史遗留下来的岗位管理松散和考核机制不健全有关系。 这次清理行动有多个好处：第一，让编制管理更具刚性；第二，给后续引进胜任岗位人员腾出空间；第三，增强了群众对政府效能建设的信心。怎么防止这类问题呢？专家建议要健全考勤和履职评估机制，利用信息化手段实现动态监管。还要强化编制实名制管理，杜绝“人岗分离”，完善奖惩制度对履职不力者问责。 未来事业单位改革会推进下去，基层治理体系也会现代化。各地可能会加大整治“躺平式干部”的力度。这次汨罗案例给全国基层单位提了个醒，强调人事管理和治理效能很重要。只有坚持制度约束和动态监督相结合，才能锻造出履职尽责、担当作为的干部队伍。