国家统计局最新发布的统计数据显示,2025年全国企业就业人员周平均工作时间达到48.6小时,这一数字再次引发社会对劳动时间与消费关系的关注。
全国政协委员、上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭在接受媒体采访时明确指出,当前制约我国消费增长特别是服务消费发展的重要因素之一,正是劳动者普遍面临的时间短缺问题。
从消费结构演变来看,我国居民消费正经历从物质型向服务型的深刻转型。
餐饮、旅游、文化、健身、教育培训等服务消费领域蕴含巨大市场空间。
然而,服务消费不同于商品购买,往往需要消费者投入相当的时间成本。
陆铭分析认为,如果劳动者长期处于高强度工作状态,即便收入水平有所提升,也难以将购买力有效转化为实际消费行为。
这种时间贫困现象,实质上构成了消费升级的隐性障碍。
过长的工作时间不仅影响个体生活质量,更在宏观层面制约经济发展动能转换。
一方面,服务业作为吸纳就业的主要领域,其发展依赖于充足的消费需求;另一方面,劳动者缺乏闲暇时间又直接抑制了服务消费的释放,形成供需两端的结构性矛盾。
这种矛盾若长期存在,将削弱内需对经济增长的拉动作用,不利于构建以国内大循环为主体的新发展格局。
针对这一问题,陆铭提出系统性治理方案。
他强调,破解时间贫困困局必须实现立法与执法的双重发力。
在立法层面,应当进一步完善劳动法律法规,明确规定最高加班时长的刚性约束,堵住制度漏洞,防止企业以各种名义变相延长工作时间。
在执法层面,劳动监察部门需要加大执法力度,确保加班费制度真正落地,提高违法成本,让企业不敢、不能随意占用劳动者休息时间。
陆铭特别指出,当前一些企业存在的免费加班现象,本质上是对劳动力资源的过度透支。
这种做法短期内或许能降低企业用工成本,但长期来看既损害劳动者权益,也不利于企业可持续发展和社会整体福祉。
因此,必须通过制度约束和经济手段相结合的方式,引导企业树立科学的用工理念,合理安排生产经营活动。
除了制度建设,陆铭还呼吁推动社会价值观念的深层次转变。
他期待年轻劳动者增强权利意识,敢于对不合理加班说不;同时希望企业界摒弃以加班时长论英雄的落后管理思维,共同营造尊重劳动、保障休息的职场文化。
只有当拒绝病态加班成为社会共识,劳动者的时间权益才能得到根本保障。
从国际经验看,发达经济体在工业化后期普遍经历了工作时间缩短与消费升级同步推进的过程。
合理的工作时长不仅保障了劳动者生活品质,也为服务业繁荣创造了条件,最终形成生产与消费的良性互动。
我国正处于经济转型升级的关键阶段,借鉴这些经验,通过制度创新将时间还给劳动者,既是维护劳动权益的应有之义,更是激发内需潜力、推动高质量发展的战略选择。
当"躺平""摸鱼"成为年轻群体的被动反抗，折射出的是对健康工作伦理的深切期盼。
在高质量发展背景下，平衡工作效率与生活品质已不仅是个人选择，更是经济转型的必答题。
正如陆铭委员所言："给劳动者以时间，就是给经济以空间。
"这需要立法者、执法者、企业家和劳动者共同作答的时代课题，将决定中国消费升级能否突破"时间瓶颈"，实现质的飞跃。