最近郑州发生了一件让人唏嘘的职场惨剧，才入职的新员工卢某因为酒后和老员工徐某发生争执，把徐某的鼻子咬伤，导致对方鼻部缺损超过30%，重伤二级。这事儿听起来是偶然的冲动，其实背后问题多得很。这起案子表面上看是两个同事因为对老板的称呼有分歧打起来了，深层次反映出职场沟通不畅、情绪管理差、企业人文关怀不够。比如卢某他们在酒店参加欢迎宴喝多了酒，骑电动车回去的路上就因为一点小事吵了起来。像这种场合大家都喜欢喝点酒热闹热闹，但也容易让人失控。司法部门给卢某判刑了，也是为了告诉大家暴力行为是绝对不能容忍的。不过对徐某来说，身心受的伤已经很难愈合了；卢某也得坐牢影响前途；酒店形象也受损了。这事儿传出去之后大家也都在讨论职场暴力还有喝酒文化这些问题。 为了不让这种事情再发生，得从企业、司法机关、社会各方面一起想办法。企业要做好岗前培训，别光搞欢迎活动不管心理疏导；司法机关得多普法让人知道故意伤害是违法的；社会上多宣传理性文明的职场文化；工会和人力资源机构也能给员工提供心理支持。 职场环境现在越来越复杂多变，这种极端个例其实挺让人警醒的。以后只有完善法律、强化企业责任、提升个人素质才能真正构建和谐安全的职场环境。“办事依法、遇事找法”的社会氛围形成了，才能从根本上减少因为一点小事就动手打架的事儿发生。