咱们先把目光聚焦到10月17日那天，北京海淀区人力社保局联合市就业促进中心还有学院路街道办事处，搞了个市街联动的大动作，直接把60家名企拉到了中国矿业大学的礼堂里。大家伙儿在门口排了老长的队，就为了在这一天能拿到自己满意的offer。 这场招聘会把01三级联动的优势发挥得淋漓尽致，把六十家高新技术企业全部给请进了校园。像中国科学院软件中心、北大软件这些大公司都来了，岗位涵盖算法、芯片、通防、压裂还有仿真这些硬核领域。现场把工资直接写在了展板上，再也不用猜老板肯给多少钱了。 工资这块儿确实挺让人眼前一亮。有九尊能源的煤矿通防技术员开出了8000到1.5万元一个月的价格，压裂工程师也能拿到1到1.5万元。宏动科技的硬件工程师开价1.5到2.5万元一个月，晨晶电子的工艺开发工程师给的是1到3.5万元一个月。最让人激动的还是海量数据那个岗位：数据库内核开发（C/C++）直接标出了25到40万元的年薪。好多研究生围在那里问待遇、问项目、问晋升，把招聘的人问得直冒汗。 不过啊，求职先别急着上火。煜鼎增材的孙女士提醒大家说：“生活成本在涨，薪资预期也得跟着涨，但千万别想着一口吃成个大胖子。”她说公司给出的1.5到2.5万元一个月的区间已经很有诚意了，就是怕学生们眼高手低。海量数据的熊雅彤也说了同样的意思：现场收到的简历大部分都是硕士，大家最看好的是数据库内核开发和大客户销售这两个岗位。“我们更看重项目经历和抗压能力，高薪自然留给那些能力强的人。” 力学专业研三的小吕目标非常明确——中科院仿真方向。“为了补上项目的短板，我最近一个月投了二十多份简历，结果都被拒了。”小吕打算接下来好好打磨实习单位的项目经验，争取再发一篇SCI论文，“只有让用人单位看到你能立刻上手干活，”他说，“才有机会在下一场双选会上不怯场。” 最后来说说这场招聘会的成果吧：当天一共提供了算法工程师、机械设计、教师、财务等1272个就业岗位。来了1800多名毕业生抢这1272个机会呢。初步统计下来有511人当场就签了约，企业那边也收到了1642份简历。“北京劳动就业报”的抖音和视频号同步直播这场盛况，在线观看的人数一下子就冲破了1.4万人次。 除了这场线下的活动外，还有一个更贴心的服务——“京英”求职邀请赛。主办方请来了名企的高管坐镇指导选手们如何应对面试和求职中的难题。不管你是困难毕业生还是普通求职者，“京英”都有专人陪跑面试，确保“一个都不掉队”。 这次活动不仅给求职者搭建了一个直接对话的平台，也给那些企业解决了用人难的问题。看到这么多毕业生能够现场拿到offer，我们也相信这次活动会成为更多人未来职业发展的一个新起点。