上海市律师协会和浙江省机电行业协会这两个单位，最近都被媒体盯着看，说他们内部的职务设置有点乱，有的甚至把职务当成了身份的象征。这种情况在很多行业协会都有，中国人民大学公共管理学院的李强教授就说了，行业协会本来是服务大家的，现在的重点不该放在弄多大的头衔上。 广东省民政厅那边倒是动了真格，他们刚刚修订的管理办法要求职务设置得跟协会的规模和业务范围相匹配。这也反映出一个现实问题，就是《社会团体登记管理条例》虽然有规定，但对具体的职务数量和条件还不够细，所以导致了“头衔通胀”。 这种现象主要是因为有些人想通过增加职位来换资源或者拓展人脉，还有的是觉得这个头衔好听，结果让协会变得行政化了。这不仅会影响决策效率，还会削弱公信力和专业性。浙江省机电行业协会搞了个执行副会长轮值制度，还有上海市律师协会把服务成效当成考核核心指标，这些做法倒是值得大家学习。 这种问题说到底是社会组织在转型时如何不忘初心的大问题。想要让协会回归服务本源，光靠主管部门还不行，行业自身得主动革新，全社会也得盯着点。只有把政府管理、行业自律和社会监督结合起来，才能真正推动行业协会在高质量发展中发挥好桥梁纽带的作用。