咱们把目光投向中国四川省的德阳市旌阳区，这地方在高质量发展上可是下了功夫。其实大家都明白，现在的竞争说白了就是抢人。旌阳区最近开了个大会，专门琢磨怎么让人才和产业更好地“对上眼”，他们搞了个“百博智库”，还给学校签了一堆合作协议，想给地方发展安上个智能引擎。 德阳市主城区嘛，工业底子挺厚实，有二重、东汽、东电这些大厂子。不过这几年也发现了问题，高端人才不够用，创新资源也没连上。特别是数字经济要跟实体结合的时候，缺复合型、懂战略的高手。为了破局，旌阳区一直想招高人，“千硕百博”计划就是这么来的。数据能说明白，他们这几年的人才经费从2022年的500万元砸到了2024年的4200万元。钱给到位了还不够，还给高层次人才提供最高70万元的补助，解决住房问题。这次成立的“百博智库”，就是想让招来的人不仅能留下来，还得用得好。 这招儿见效挺快。2022年到2025年这四年，旌阳区连续进了全国县域经济百强区的名单。数字经济和装备制造这块产业也越聚越多。不过要想走得更远还得使劲儿。一是得打通高校的科研成果跟地方产业应用之间的路；二是得弄好评价机制，让人能长期干；三是要造个开放的环境，多吸青年人才。只有让人才围着产业转，产业再吸引人才，这循环才能转起来。 现在的中国县域经济正从靠资源变靠人靠创新。旌阳区用“百博智库”做支点，把学校和企业连起来，建起了一个“引进来、培养好、用起来、留下来”的服务网。这不仅是给同类地方看的样本，也反映了中国现在从吃资源红利转向吃人才和创新红利的大转变。说到底，尊重人才、用好人才，才能激活发展的内在动力。