滕州公司这次搞了个青年培训，专门给那些03人，想把他们都变成公司未来的顶梁柱，在电波里放光。培训现场那是最年轻的面孔，看着特精神。有个小伙子说，老师都夸咱们是企业的“明日之星”，这是他最难忘的话。另一个说，这次去外面学了不少新东西，眼界宽了，干电力的信心更足了。还有个刚来三年的小伙子，能被选去参加培训，说明大家都挺看好他。 课堂内容也升级了，不光讲课，还搞论坛和模拟演练，把知识让大家互相交换一下。公司特别看重青年骨干的成长，专门给他们开了课，好让脑子活泛点。 之前基层骨干年纪都偏大，人才有点青黄不接。公司就想了好多办法来解决这个问题。每年先选一批积极的年轻人出来重点培养；然后把课堂搬到一线城市，让他们跟行业大牛面对面聊；老师傅带着小徒弟一块干活；最后搞个比武大赛，把场地直接搬进变电站和输煤廊道。 这一套组合拳打下来，基本破解了人才断档的难题，也给这些年轻人搭了个能爬得上去的台子。