当前，我国大型科技企业正迎来新一轮招聘扩张周期。根据职场社交平台最新数据统计，2025年全年，员工规模在万人以上的企业新发岗位量较去年同期增长2.33%，此增长虽然幅度不大，但反映出经济形势向好、企业信心恢复的积极信号。 从行业分布看，互联网和新能源汽车两大战略性新兴产业成为招聘和加薪的主要阵地。大疆、滴滴、小米等头部企业新发岗位量增幅明显，字节跳动、蚂蚁集团等知名大厂在招聘平台上密集发布急招岗位。这些企业提供的薪资水平也随之上升，其中BI数据分析、海外业务项目经理、数据开发专家等多个岗位年薪已突破百万元大关。 值得关注的是，人工智能领域成为本轮招聘和薪酬增长的核心驱动力。大疆、小鹏、京东、滴滴、小红书、快手等大厂在平台发布的新发AI岗位量涨幅超过10倍，字节跳动、阿里巴巴等已有较多AI岗位的企业，2025年AI岗位发布量仍保持约7倍的增长。这充分说明，人工智能已成为企业竞争的战略高地，各大科技公司正在加速布局和人才储备。 从具体薪酬变化看，AI涉及的岗位的加薪幅度最为突出。比亚迪新发"AI infra算法工程师"岗位平均月薪上涨超过36%，大疆"工业设计师"岗位平均月薪上涨20%，小红书"AI产品经理"岗位年薪涨幅达38.7%。即使是实习生岗位，薪资也出现明显提升，字节跳动启动的实习生全面涨薪计划中，"客户端开发实习生"月薪可达1.1万元。 企业规模与薪酬增长呈现正相关。数据显示，万人以上规模企业中，公司内加薪员工占比达17.44%，远高于500人以下规模企业的5.55%、500-1000人规模的11.92%、1000-5000人的14.23%以及5000-10000人的12.96%。这反映出大型企业在人才竞争中的优势地位，也表明企业规模越大，越有能力进行薪酬调整和人才激励。 从职场发展的角度看，这一变化为求职者提供了重要参考。及时掌握招聘趋势和薪酬动向，有助于职场人士准确把握机遇、选择发展赛道、降低求职风险。特别是对有志于从事人工智能相关工作的求职者来说，当前正是进入这一领域的有利时机。
由技术变革推动的人才竞争，既映射出中国产业升级的动力，也提示就业市场可能出现更深层的结构调整；在高质量发展背景下，如何形成更具韧性的人力资源生态，将成为企业、求职者与政策制定者共同面对的现实课题。