最近看到很多基层单位在用AI代写年终总结，这种情况有点让人担忧。年终总结本来是要系统梳理工作实绩、沉淀经验、找出不足的，应该是基于实践的“诊断书”和“规划图”。但AI生成的文本虽然看起来很规整，却很难精准反映特定地区的复杂情况，也无法承载深入一线的感受和服务于民的情怀。如果过度依赖甚至完全交给AI去做，总结就容易变成缺乏灵魂的模板文案。 这个问题要是蔓延开来，影响可不小。对个人来说，长期依赖AI代笔可能会弱化干部自己梳理工作、分析问题的能力。对单位而言，充斥着通用表述的总结很难真实反映工作成效。至于风气方面，“AI代笔”加上宽松的考核方式，容易助长形式主义。 探究一下原因就会发现，“AI代笔”现象存在的根源不是技术本身，而是管理和认知上的问题。有的干部把总结看成是邀功材料而不是反思工具；有的单位考核机制重形式轻实际；还有的干部履职不力想用华丽文字掩盖问题。这些本质上都是责任担当意识淡薄和求真务实作风弱化的表现。 要破除这种风险，就得让总结回归求真务实的根本宗旨。首先要强化思想引导，让干部明白亲自动笔用心总结是基本要求；其次要完善考核评价机制，打破唯材料论英雄的惯性；同时还要倡导务实简练的文风。 对AI技术本身也要理性看待，它可以作为辅助工具整理资料或者优化语句，但绝不能替代干部的独立思考和撰写责任。年终总结的关键在于内容真实和思考深刻，而不是文字华丽和形式新颖。面对新技术带来的挑战，党员干部更应坚守初心，抵制指尖上的形式主义，主动拿起思考的笔杆。 只有这样，年终总结才能真正发挥承前启后的作用，推动工作发展。