不管有没有营业执照，给人干活受了伤照样能拿到赔偿。这事儿可以从一个真实的例子说起：老李在乡镇装修队干活，队长只口头答应给他每天300元工资，既没签合同也没买保险。结果某天从三楼摔下来花了8万块医药费，装修队老板居然说这是“私人帮忙”不肯赔。老李没办法就找了工会法律援助中心的律师。律师一看，虽然没营业执照，但工地上挂着横幅，银行流水显示老板一直收工程款；工友也能证明老李长期在这里受老板指挥。人社局最后还是把老李认定为工伤，责令老板限期把医疗费、停工留薪期工资等共计12万元都给他结清。 哪怕没有正规用工主体资格，只要能证明存在事实劳动关系且事故和工作有关，就能突破限制拿到国家的工伤救济。具体操作分三步走：先去劳动监察大队立案申请确认事实劳动关系，带上工资单、考勤表、工友证言或者工服照片这些东西。监察部门会向老板发限期改正通知让他签劳动合同，如果他不承认就继续往下走。拿到确认书后去人社局提交工伤申请表、诊断证明和事故调查笔录（人社局会派人现场取证）。老板要是不签字也没关系，人社局可以公告送达。 工伤认定书下来后，如果老板对赔偿金额有异议就走劳动仲裁这条路。职工可以申请劳动能力鉴定并凭结果去劳动仲裁委打官司。关键点在于仲裁时能要求单位出示工资表，如果拿不出来仲裁庭就按当地平均工资算基数。 还有一种情况也适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》：不管是没登记备案的单位还是被吊销了执照的单位甚至是已经终止经营却还在干的单位，受了伤都能要求一次性赔偿金。这个标准最高可以赔20倍统筹地区上年度职工年平均工资。特别提醒的是一次性赔偿跟工伤认定不冲突可以一起要；要是单位拒绝赔钱还能凭调解书直接找社保部门申请先行支付。 最后给求职者提个醒：干活前先查“三证”（营业执照、施工资质、安全生产许可证）；证据保留很重要（工资条、打卡记录、工作服、聊天记录、工地照片）；出了事千万别私了赶紧报警报医找工会或法律援助中心让专业人介入取证。“黑单位”再怎么耍花招也没法挡住国家对劳动者的保护。记住只要事故跟工作沾边哪怕没合同没社保都能通过事实劳动关系认定工伤；要是构成非法用工还能要更高额的赔偿。