问题现状 近期，部分中国公民通过非正规渠道赴韩务工，遭遇诈骗的情况增多。不法中介以“高薪”“快速办理”为噱头，收取高额中介费后提供虚假工作许可，导致务工人员面临非法就业、遣返甚至刑事指控等风险。韩国法务部统计显示，2023年查处的非法外籍劳工中，约12%涉及中介欺诈。 政策背景 韩国国会于2023年通过《出入境管理法》修正案，首次将无资质中介行为明确纳入刑事犯罪范畴。新法规定——除政府指定机构外——任何组织或个人介入外籍季节性劳工（主要面向农业、渔业等用工紧缺行业）的招募流程均属违法。该修法旨规范劳动力市场秩序，保护外籍劳工权益，并遏制人口贩卖等涉及的犯罪。 风险分析 法律专家指出，经由非法中介赴韩务工主要存在三上风险：一是个人可能因“非法就业”被处以罚款并强制遣返；二是如被认定参与中介链条，可能承担共犯责任；三是在遭遇欠薪、工伤等情况时，维权难度明显增加。韩国雇佣劳动部数据显示，非法务工人员的劳动纠纷投诉量较正规渠道高出近3倍。 应对建议 使馆建议采取“三查”措施：一查中介资质，确认是否列入韩国产业人力公团（HRD Korea）认证名单；二查合同条款，重点核对工作内容、薪资标准及违约责任；三查签证类型，E-9（非专业就业）签证需通过中韩政府间合作项目办理。同时提醒务必保存缴费凭证、聊天记录等证据材料，以备维权之需。 行业前瞻 随着韩国人口老龄化加剧，预计到2026年季节性劳工配额将扩大至12万人。中韩两国正就建立跨境劳务监管协作机制进行磋商，未来或推出官方招聘平台。分析认为，新法实施将推动劳务市场加速规范化，但在短期内仍需加强跨境普法宣传与联合执法，压缩非法中介生存空间。
劳工权益保护涉及多方主体，情况复杂；韩国新法通过划清法律边界并加大处罚力度，为规范季节性劳工市场提供了制度支撑。对计划赴韩务工的中国公民而言，这既是提醒，也意味着更清晰的合规路径——选择合法渠道、了解涉及的规定，才能更有效地保护自身权益。同时，这也提示跨国务工者在全球化背景下应坚持依法办事、理性决策，把风险控制在可承受范围内。