当前，稳就业是稳增长、稳预期的重要支撑。随着产业结构调整和劳动者择业观念变化，基层就业市场面临“双向难题”：一方面，部分劳动者希望“家门口”就业，但因信息不对称、岗位匹配度不高，出现“找不到合适的”；另一上，一些企业在用工旺季招工压力增大，遇到“招不来、留不住”的困扰。如何把岗位信息送到群众身边，把公共服务延伸到基层末梢，成为提升就业服务效能的重要一环。为回应群众需求、畅通就业渠道，钟山区人力资源和社会保障局与大河镇人民政府在裕民村联合开展“春风送岗”专项招聘活动，借助赶集日人流集中、覆盖面广的特点，把招聘服务从“大厅窗口”搬到“集市现场”。本次活动组织10家企业参加，提供岗位500余个，其中区内岗位300余个、区外岗位200余个，兼顾就地就近就业与外出务工选择。岗位类型覆盖新能源煤矿产业、家政及婴幼儿养老服务、物业管理、教育培训等领域，尽量满足不同年龄、技能层次劳动者的需求。
这场乡村招聘会反映了“就业是最基本的民生”。当公共部门把服务做得更贴近群众、让政策支持真正落到求职与用工两端，“稳就业”就能转化为更具体的获得感。在推动高质量发展过程中，如何帮助更多劳动者实现更稳定、更有质量的就业，仍需要各方持续完善机制、创新服务模式。（完）