问题——节后求职与复工复产叠加，供需两侧都需要“快对接” 春节后是劳动者换岗流动高峰期，也是企业集中开工、订单恢复的关键阶段；一方面，返乡返城人员、高校毕业生、脱贫劳动力等群体有较强的就业需求，部分人面临信息不对称、岗位适配度不高、技能与岗位要求匹配不足等现实问题；另一方面，制造业、服务业等用工需求回升明显，企业短期内需要补齐岗位缺口、稳定用工队伍。如何在时间窗口期内促成“人岗匹配”，成为基层公共就业服务的重点。 原因——产业用工结构变化与求职多元化叠加，促使服务更精细 近年来，企业用工从单纯“补人手”转向“找技能、看稳定”，岗位结构更细分、要求更明确。此外，求职者的诉求也更趋多元：既要考虑薪酬，也关注通勤距离、工作强度、职业发展与社会保障。此次招聘会设置制造业、通信、保险、服务业等领域岗位，涵盖新媒体主播、生产管理、营销服务、技术人员、居民服务、普工等板块，反映出就业市场“岗位类型更丰富、能力要求更细化”的趋势。活动通过集中发布岗位信息、面对面洽谈与现场指导，旨在缓解结构性矛盾带来的摩擦成本。 影响——稳就业与保用工同向发力，增强社区治理与民生服务温度 招聘会由广汉市人力资源和社会保障局与金雁街道办事处联合组织，在太极广场搭建对接平台，48家企业提供岗位1100个，吸引近600名求职者咨询应聘，初步达成就业意向100人，其中高校毕业生27人、农民工66人、脱贫劳动者6人、退役军人1人。数据表明，公共服务“牵线搭桥”在关键节点能够提升撮合效率，帮助重点群体更快进入就业通道，也为企业稳产达产提供支撑。 同时，现场设置政策宣传区，提供社保、医保、禁毒、职业技能培训宣传、就业创业指导、社保答疑等“一站式”服务，把岗位对接与民生政策普及同步推进，既降低群众办事成本，也提升政策知晓度与获得感。这种“招聘+宣传+咨询”的综合模式，有利于把就业服务嵌入基层治理末梢，推动惠民政策更直接触达群众。 对策——从“一次招聘”走向“全链条服务”，提升匹配度与稳定性 从实际效果看，招聘会解决的是“当下对接”的问题，而稳就业更需要持续跟踪和精细化服务。金雁街道提出将加强后续服务，提升招聘与求职匹配度，重点可从三上着力： 一是完善岗位信息推送机制。依托社区网格、公共就业服务平台等渠道，动态更新岗位、薪酬、社保与工时等关键要素，提高信息透明度，减少求职者试错成本。 二是强化技能培训与就业指导衔接。对技术岗位、数字化岗位等需求增长较快的领域，推动“岗位需求清单—培训课程—结业推荐—上岗跟踪”闭环运行，提升劳动者就业能力与岗位适配率。 三是聚焦重点群体开展分类帮扶。对高校毕业生提供职业规划与见习岗位衔接，对农民工强化稳岗服务与权益保障指引，对脱贫劳动力和退役军人落实政策直达与岗位优先推荐，推动从“能就业”向“就好业、稳就业”转变。 前景——以“就近就业、稳定就业”为导向，增强经济回稳与民生托底效能 当前稳就业既关系居民收入预期，也关系企业生产经营与地方经济活力。随着复工复产持续推进和服务消费回升，用工需求仍将保持活跃，但结构性矛盾仍可能存在。下一步，金雁街道表示将扎实做好岗位信息推送、就业技能培训等服务，推动居民就近就业、稳定就业。业内人士认为，基层公共就业服务若能持续做强“岗位供给侧管理”和“劳动者能力建设”，并通过数字化手段提升匹配效率，就有望把阶段性招聘活动转化为常态化就业支撑，深入稳住就业基本盘。
稳就业既要靠市场活力，也离不开公共服务的支撑与精准。把招聘会办到街道社区——把政策与服务送到群众身边——把技能与岗位有效衔接，才能把阶段性的"春风"转化为常态化的民生暖流。就业服务越精细、供需对接越顺畅，群众的获得感就越实在，城市发展的韧性与活力也将更加充沛。