2015年7月，硕士研究生阿May凭借校招进入强省某地市移动公司，第一年是6岗，第二年竞聘到7岗。她初期在县公司政企客户线工作，后来调入市公司政企客户部担任项目经理。在这个岗位上，她坚持了四年未再升职，去年8月选择离职。下图记录了她离职前几个月的收支情况。这个部门的薪资构成通常是：每月到手约6000元（包含住房补贴），年终奖一般在8万到10万元之间，根据公司整体业绩有所浮动。因此，全年总收入大约在15万至18万元之间（税前）。这笔钱在当地属于中等偏上的水平。阿May觉得7岗是她这个阶段的最高点了。移动内部还有很多老师傅，他们本来是以劳务派遣的身份进来的，岗位工资和薪酬职等长期不匹配。有个在阿May办公室工作了17年的老员工就遇到这种情况：虽然他已经是7岗职级了，但是薪酬职等却只有5岗。他的月薪大概只有4000元左右，加上年终奖一年能拿12万元。县公司那边的差距更大：1岗、2岗的人比比皆是，拿到手的钱通常只有2000元上下。 大家在同一个屋檐下工作、加班却拿着截然不同的薪水，“干同样的活拿不一样的钱”，这是这些老员工心里最大的无奈。 最近通信行业论坛里有一张标注“某地移动”的工资条被大家疯狂转发。应发2.6万元的薪水扣除社保公积金后剩下2.1万元。住房公积金这一栏里居然显示将近3000元。看到这些数字后大家都炸了锅——很多一线通信从业者都感叹“长见识了”。 帖子下面有网友在分析说这肯定是普通员工。那位发帖的网友说从养老、医疗还有公积金的比例来看，职级应该不高。后来小编看了另一位离职员工的收入明细才明白原来这确实是真的。大家没必要惊讶，普通校招生也能拿到这个数。 有网友好奇这到底是普通员工还是隐藏大佬。他们分析说从住房公积金就能看出端倪。网友2认为这肯定是基层人员，有弹性薪酬也拿到了奖金。 想进移动的学弟学妹可以参考这几点忠告：第一点要清楚职级跟薪酬职等是两回事；第二点要考虑去县公司还是市公司；第三点要注意劳务工转正的机会很难得。 最后咱们聊聊这张工资条背后的故事：高处年薪二十万不是神话；低处两千元也不是假话。关键不在于羡慕别人多少钱进账；而是要让自己成为高收入那条线上的下一站。