当前，随着高校毕业生规模持续扩大，实习就业过程中劳动争议的问题更加突出。一些学生法律常识不足，劳动合同签订、薪酬支付等环节容易处于弱势。针对此痛点，海湾旅游区近日联动司法部门与高校，启动专项普法行动。此次活动中，奉贤区劳动人事争议仲裁院专家从典型案例入手，梳理并解析了劳务派遣纠纷、新业态用工认定等常见问题。数据显示，2023年上海市受理的劳动争议案件中，21-25岁群体占比达34%，其中因未签劳动合同引发的争议占六成以上，反映出青年群体在法律意识与风险防范上仍存在明显短板。活动现场设置了互动答疑环节。针对学生提出的“试用期权益”“企业资质核查”等问题，仲裁员结合《劳动合同法》最新司法解释逐条作出回应。华东理工大学药学院一名参会学生表示，“以案说法”的讲解方式让自己对竞业限制条款等概念有了更直观的理解。对应政策制定者认为，此类活动既能在短期内帮助学生识别和避开求职陷阱，也有助于从长远改善区域用工环境。海湾旅游区管委会相关负责人介绍，下一步将建立“普法—咨询—调解”的全链条服务机制，并与高校联合开设劳动法必修模块。值得关注的是，本次行动采用“政府主导+院校协同”的模式，相比传统的单向宣讲，更强调通过模拟仲裁庭等沉浸式体验提升学习效果。业内专家表示，这类前置性介入有助于降低劳动争议发生率，为“稳就业”相关举措提供法治保障。
青年就业事关民生，权益保障是就业的基础。将劳动法治教育与就业指导衔接，把政策讲到关键点、把服务送到需要处，既能帮助学生在进入职场前更好维护自身权益，也有助于以法治方式稳定预期、规范秩序，为更高质量就业和人才持续成长提供支撑。