问题：新一轮科技革命和产业变革加速推进背景下，科技园区比拼的不仅是项目和资本，更是人才凝聚力、创新组织力与价值共识的塑造；对浑南区而言，浑南科技城集聚科研院所、高新企业和创业团队，如何把人才活力转化为持续的技术突破与产业增量，如何在高强度竞争中形成更稳定的创新共同体，成为推进高质量发展的现实课题。 原因：一上，科技创新具有高度不确定性，研发周期长、协同链条复杂，需要“把小事做细、把难事做实”的长期主义支撑；另一方面，企业与科研机构目标、节奏和资源配置上存在差异，若缺乏有效的价值引领与组织平台，容易出现“信息不对称、合作浅层化、成果转化慢”等问题。同时，园区治理从“给政策”向“优服务”转型，要求以更精准的方式连接需求与供给，提升服务企业的颗粒度与连续性。 影响：3月5日，浑南区在浑南科技城举办“点亮精神火炬 奔赴科技星辰”企业家（人才）雷锋精神分享会。活动由浑南区委组织部、区委宣传部联合主办，对应的专业服务机构和产业社区参与承办。活动以先进典型宣讲和情景化交流为主要形式，邀请道德模范代表讲述雷锋精神在新时代的传承实践，雷锋班两任原班长通过“情景讲述+时空对话”分享亲历故事，增强了参会企业家与科研人才的情感认同与价值共鸣。来自雷锋精神研究领域的嘉宾提出，把“服务企业、岗位建功”作为科技企业践行雷锋精神的着力点，引导把精神力量落实到项目攻关、质量管理和协作服务之中。省农科院、中国科学院金属研究所、自动化研究所等科研单位以及多家科技企业代表结合在浑南科技城的创新创业经历，围绕“螺丝钉精神”在科研攻关、团队管理、工匠化研发与成果转化中的具体落点展开交流，强调以踏实钻研带动技术突破、以协同合作放大创新效益。 对策：与宣讲分享相衔接，活动设置企业对接交流环节，科研院所与企业围绕技术协同、资源共享、应用场景匹配等开展务实洽谈，推动从“认识了解”走向“合作落地”。浑南区相关负责人表示，将依托浑南科技城创新生态，持续以党建引领推进产业社区建设，打造服务企业的新场景，把文明实践与园区治理、产业服务相融合，形成“精神引领—组织动员—需求对接—项目协同”的工作闭环。下一步，浑南区还将常态化开展多样化学雷锋文明实践活动，强化人才政治引领与发展吸纳，推动新时代雷锋精神与科技企业创新发展相结合、与中华优秀传统文化相贯通，使学雷锋从纪念日活动延伸为园区日常风尚和治理方式。 前景：从更长周期看，把雷锋精神转化为科技创新的组织文化，有助于在园区内形成崇尚实干、注重协作、甘于奉献的共同价值，降低跨机构合作的沟通成本，提升科研攻关的韧性与效率。随着更多对接机制和产业社区服务场景完善，浑南科技城有望在关键技术联合攻关、成果转化加速、创新企业梯度培育诸上形成更强合力，为浑南区打造具有全国影响力的科技创新中心提供更稳固的精神支撑与制度化平台。
从"螺丝钉精神"到技术攻坚，雷锋精神的时代内涵正在科技领域得到新的诠释。浑南区的实践表明，精神传承与产业发展的有机结合，既能激发创新活力，也能为区域竞争注入持久动力。这场分享会开启的探索之路，为科技创新共同体建设提供了有益借鉴。