春节假期甫过，就业市场随即进入活跃期；2月27日，山东省临沭县2026年"春风行动"大型招聘会在县创业大厦二楼招聘大厅正式启动，这是当地连续多年在春节后集中开展的就业服务专项行动，旨在抢抓返乡人员集中在家的窗口期，将就业服务送到群众身边。 一、供需两旺，岗位结构更趋多元 本次招聘会共吸引县内外110余家重点企业参会，累计提供岗位4000余个，涵盖制造、食品加工、工程技术、养老服务等多个行业领域。从岗位结构来看，既有面向高校毕业生的研发工程师、技术员、储备干部等专业技术类岗位，也有面向返乡农民工、脱贫人口及残疾人群体的普工、保洁、保安等基础性岗位，体现出"因人设岗、精准匹配"的服务导向。 活动当日，史丹利、金沂蒙等县域龙头企业展位前人流不断，求职者手持简历逐一咨询，企业招聘人员现场耐心解答。据统计，当天进场求职人数达3000余人次，现场达成就业意向1800余人次，招聘对接效率较往年明显提升。 二、返乡人员成为就业主力，"流量"加速转化为"留量" 值得关注的是，本次招聘会中返乡人员占达成就业意向总人数的四成以上。这个数据折射出当前县域就业市场的结构性变化——随着县域产业持续扩容、用工需求稳步增长，越来越多的外出务工人员开始将目光转向家门口的就业机会。 以瑞和食品为例，该企业今年因扩大生产规模，急需招募操作工、质检员、仓管员等岗位人员500余名。其人事经理介绍，招聘会开始不到半天，已有逾百人达成入职意向，且大多为本地居民，人员稳定性较强，契合企业用工需求。这一案例表明，本地就业不仅有助于缓解企业招工难题，也在客观上降低了劳动力的流动成本，有利于形成稳定的县域劳动力供给格局。 三、服务模式创新，线上线下协同发力 与以往单一的现场招聘模式相比，本次活动在服务手段上有所突破。主办方推出"直播探岗""码上就业""优职优工"小程序等数字化就业服务工具，求职者可通过手机扫码浏览全部岗位信息、在线投递简历，也可借助直播镜头远程参观企业车间、食堂及宿舍，直观了解实际工作环境，有效降低了求职决策的信息不对称问题。 同时，现场还同步开设职业技能培训班，为有就业意向的求职者提供面点制作、养老照护等实用技能培训，将"送岗"与"赋能"有机结合，深入提升求职者的就业竞争力。 临沭县公共就业和人才服务中心主任石磊表示，开展此类活动的目的不仅在于促成岗位对接，更在于将就业服务真正延伸至群众需求的末梢，让每一位求职者都能感受到政府服务的温度与诚意。 四、前景展望：就业工作向纵深推进 从更宏观的视角来看，临沭县此次春风行动是近年来各地持续深化就业优先战略的一个缩影。在当前经济结构调整与产业转型升级的背景下，县域就业市场既面临劳动力供需结构错位的挑战，也含有承接产业转移、吸引人才回流的重要机遇。如何将春节后的返乡人流转化为稳定的本地就业存量，是各地就业工作的重要课题。 临沭的实践表明，精准识别不同群体的就业需求、创新服务供给方式、推动线上线下融合，是提升就业对接效率的有效路径。未来，随着县域产业体系的完善和就业服务能力的持续提升，在家门口实现稳定就业将成为更多劳动者的现实选择。
临沭县通过"春风行动"搭建就业桥梁，既解决企业用工需求，又帮助群众实现家门口就业，为县域经济发展注入活力；做好就业这项民生工程，才能让更多人在家乡建设中实现价值，共同推动乡村振兴。