问题——稳就业既要“有岗位”，更要“能成行”。
当前，跨省务工仍是许多县域群众增收的重要渠道。
与此同时，一些企业在季节性用工高峰面临招工紧张，部分劳动者则存在信息不对称、求职成本偏高、外出途中保障不足等现实难题。
如何把岗位信息、输转组织与权益维护贯通起来，成为基层就业服务的关键。
3月4日，陕西省洋县总工会联合洋县人社局等单位举行2026年“春风行动”送工仪式，围绕“送岗位、送服务、送保障”做实行前环节，为赴江苏、浙江等地务工的群众送上祝福与暖心服务。
现场，相关单位为160余名外出务工人员发放包含方便食品、生活用品等在内的爱心礼包，并叮嘱注意出行安全、依法签订劳动合同、遇到问题及时求助。
通过把服务前移到出发环节，进一步降低群众外出务工的时间与经济成本，提升就业获得感与安全感。
原因——供需两端“结构性矛盾”叠加，亟需组织化对接。
从需求侧看，长三角等地区制造业、服务业用工需求较旺，企业更希望获取稳定、匹配度高的劳动力供给；从供给侧看，县域劳动力外出就业意愿强，但岗位信息筛选、面试对接、出行安排、劳动权益保障等环节分散，容易出现“有岗位却对不上、想就业却走不稳”的情况。
加之部分劳动者技能与岗位要求存在差距，精准匹配与技能提升需求更加凸显。
影响——“送工”不仅是一次出发，更是稳就业的链条延伸。
对劳动者而言，组织化输转与关爱服务有助于提升求职效率、减少盲目外出和就业风险，稳定收入预期；对企业而言，定向输送可缓解阶段性用工压力，降低招聘与培训成本；对地方而言，稳定就业带动稳定增收，有利于促进消费与家庭生活改善，也为县域经济发展和社会稳定提供支撑。
特别是在推进高质量充分就业背景下，把就业服务做细做实，既是民生工程，也是发展工程。
对策——以“工会+人社”协同，打通岗位供给、精准匹配与权益保障链条。
洋县总工会介绍，自“春风行动”启动以来，当地聚焦企业“用工难”和群众“就业难”两端问题，采取线上线下专场招聘、岗位信息归集与精准推送等方式，累计对接县内及苏陕对口帮扶地区江苏南通等地300多家企业，推出5000多个就业岗位，帮助1500余名劳动者达成就业意向。
与此同时，通过送工仪式等形式强化出行组织和行前提示，引导劳动者依法依规就业，提升风险防范能力。
下一步，还可在劳动合同指导、工资支付与工伤保障咨询、驻外联络服务等方面持续加力，推动“出了家门有人管、进了厂门有依靠”。
前景——从“季节性行动”走向“常态化服务”，以更高质量对接支撑稳定就业。
随着劳动力流动更趋频繁、用工需求更加多样，就业服务将更加依赖数字化平台、数据共享和跨区域协作。
业内人士认为，围绕重点群体开展分层分类的岗位推介与技能培训，完善跨省就业信息互通、劳务协作与权益维护机制，将有助于提高匹配效率与就业稳定性。
对洋县而言，依托苏陕协作等渠道深化劳务对接，同时加强本地产业吸纳能力，形成“外出就业稳、就近就业增、本地发展强”的多元格局，才能更好托举群众稳岗增收的长期预期。
就业是最大的民生工程、民心工程。
洋县春风行动的成功实践启示我们,破解就业难题既要有制度设计的顶层谋划,更要有服务群众的务实举措。
当工会组织真正把工作做到劳动者心坎上,当就业服务真正实现精准化、人性化,稳就业、保民生的目标就能落到实处。
期待更多地方能够学习借鉴这一经验,以更大力度、更实举措推动实现更加充分更高质量就业,让广大劳动者在奋斗中创造美好生活,在实干中共享发展成果。