赤峰市正经历一场人才战略的深刻调整；曾经，这座城市遇到优质市场化就业岗位不足、青年人才外流等突出问题，"缓就业""慢就业"现象一度较为普遍。如今，通过实施"十万青年留赤峰"行动，赤峰正在逐步扭转这个局面，让越来越多的青年选择在家乡扎根创业。 北京大学研究生毕业的马树成的经历是一个典型缩影。通过"文明红山·青春赤峰"校园引才活动，他成为赤峰市国赫运维新能源有限公司副总经理，享受到一次性安置费等政策支持，参与建设的克旗兴龙20万千瓦风电项目已实现全容量并网发电。从"犹豫是否回乡"到"安心扎根家乡"的转变，反映出赤峰市人才政策的实际成效。 赤峰市的人才困境具有典型的地方特征。作为内蒙古自治区的重要城市，赤峰长期面临产业结构单一、市场化就业机会有限的挑战。加之公务员和事业编制岗位竞争激烈，导致大量青年人才流向北京、上海等一线城市，本地人才储备严重不足。这种状况直接制约了赤峰的创新发展和产业升级。 为破解这一难题，赤峰市在"十五五"时期将人才工作置于战略优先地位，系统推进"玉龙英才"、产业人才集聚攻坚等工程，将"十万青年留赤峰"行动作为核心抓手，力求在2025年至2027年间实现10万名青年留赤的工作目标。 在扩大岗位供给上，赤峰市开发了机关单位、事业编制考录等全领域政策性岗位5794个，较年初增加1200余个。同时，采取政校企联合方式深挖市场化就业渠道，走访12个旗县区重点园区，挖掘2048个岗位需求，通过线上招聘、定向推送实现精准人岗匹配。人社部门联合多部门高频推进招聘活动，2025年举办校园专场招聘会11场，提供就业岗位20915个，为青年学生创造了充分的选择空间。 拓展就业渠道上，赤峰市将创业作为吸引青年的重要途径。市政府落实"创业内蒙古行动"，2025年开展创业培训2590人，自治区率先打造5家创业指导大师工作室，开展校园讲座和政策宣讲。同时提高人才储备和就业见习补贴标准，带动982人次青年参与见习。团委推进大学生实习"扬帆计划"，募集实习岗位6500余个，开办青年夜校300余期，全方位提升青年就业创业能力。 在引进高层次人才上，赤峰市依托"文明红山·青春赤峰"引才品牌与自治区"广纳英才·聚智兴蒙"专项活动，赴13所"双一流"高校开展引才工作，同步完成9批次"绿色通道""事业编企业用"引才工作，共引进高层次急需紧缺人才673人，其中硕士研究生及以上学历352人。这些高层次人才的到来，为赤峰的产业升级和创新发展增添了新的活力。 优化发展环境上，赤峰市出台《打造"青春本赤诚"品牌计划实施办法》，探索青年人才公寓建设，让青年留得安心、住得舒心。市政府还主动适应青年"上网"习惯，打造了"赤峰就业红娘"形象IP，在92场招聘活动中配备"直播带岗"，制定《高校毕业生就业创业政策清单》，通过多平台宣传让政策"进校园"，营造了友好型就业环境。 赤峰市人社部门负责人表示，该市坚持"人才半径适配产业链半径"的理念，引进青年人才不搞"大水漫灌"，而是精准对接产业需求和发展需求，让高层次青年人才扎根产业链、建功赤峰发展主战场。这种精准施策的思路，说明了赤峰市对人才工作的深刻理解。
留住青年，关键在于让选择有确定性、成长有路径、生活有保障；赤峰推进“十万青年留赤峰”行动的实践表明，人才工作既要看政策力度，更要看匹配精度与服务温度。面向未来，只有把产业升级的需求、青年发展的诉求与城市治理的供给更紧密地对接起来，才能让更多青年在奋斗中与城市共同进步，也让城市在青年汇聚中赢得更强劲的高质量发展动能。