当前,高校毕业生就业工作面临结构性矛盾突出、供需对接不够精准等现实挑战。
为破解这一难题,宁夏回族自治区总工会主动作为,联合银川市总工会、西夏区总工会等单位,于3月11日在宁夏工商职业技术大学组织开展校园专场招聘活动,探索构建更加高效的就业服务体系。
此次招聘会呈现出鲜明的创新特色。
在组织形式上,活动突破传统单一模式,构建起线下现场招聘、线上直播带岗、综合服务保障三维立体架构。
160余家来自辖区的优质企业携5394个就业岗位进校揽才,涵盖技术研发、行政管理、市场拓展、技能操作等多个领域,为不同专业背景的求职者提供了多元化选择空间。
招聘现场呈现出供需双方积极互动的良好态势。
求职者携带个人简历,逐一浏览企业岗位信息,就薪酬标准、职业发展路径、社会保障等核心关切与用人单位深入沟通。
这种面对面的直接交流,有效缩短了信息传递链条,提升了人岗匹配效率。
值得关注的是,西夏区总工会在现场设立的综合服务专区发挥了重要作用。
工会组织协调法院、检察院、司法局、人力资源社会保障局、公安等职能部门集中进驻,围绕就业创业政策、社会保障制度、劳动权益维护、法律援助渠道、防范电信诈骗等内容开展现场解答和宣传引导。
活动期间累计发放各类政策宣传资料逾万份,将就业服务从单纯的岗位对接延伸至权益保障全链条。
线上渠道的同步开通进一步扩大了活动覆盖面。
8名企业人力资源负责人通过网络直播平台,系统介绍所在单位发展前景、岗位具体要求、薪酬福利体系等关键信息,并与线上观众实时互动答疑,引导有意向者在线提交求职材料。
这一举措有效突破了地理空间限制,为因故无法到场的求职者提供了便捷的参与途径。
从深层次看,此次活动反映出工会组织职能定位的积极转变。
面对就业形势的新变化新要求,工会系统不再局限于传统的权益维护领域,而是主动向就业服务前端延伸,通过搭建供需对接平台、整合社会服务资源、创新工作方式方法,在促进更加充分更高质量就业方面展现出新的作为。
这种服务模式的创新具有多重积极意义。
对求职者而言,获得了更加精准的岗位信息和更加全面的政策支持;对用人单位而言,拓宽了人才选拔渠道,降低了招聘成本;对地方经济社会发展而言,有助于缓解结构性就业矛盾,促进人力资源优化配置。
就业既是民生之本，也是发展之基。
把招聘会办到校园里，把政策服务送到身边，把权益保护嵌入流程中，体现的是对青年成长与产业需求的双向回应。
随着更多部门、院校与企业形成合力，在“精准匹配”与“规范保障”两端持续用劲，才能让岗位对接更高效、就业选择更安心、人才流动更顺畅，为高质量发展夯实人力资源支撑。