前阵子，一名外卖骑手在送餐途中出了车祸，被认定为工伤。这家公司因为没给他缴纳社保，最后被法院判赔偿家属一百万元。这个判决简直是给劳动者撑起了一把安全伞，不仅给受伤的骑手家属补偿，还狠狠惩戒了那些逃避社保义务的用人单位。 送餐的时候属于“因工受伤”，法律上是这么认定的。外卖骑手的工作地点不固定，送餐的路线也属于合理延伸。所以只要不是主要责任或者全部责任，发生车祸就是工伤。这是对新型就业形态下劳动者职业风险的一种法律确认。 公司没有依法给骑手交工伤保险是不行的。这是他们的法定强制义务，不是想给就给、想不给就不给的福利。这次因为没参保，本来该由社保基金支付的赔偿都得由公司自己掏腰包。这就是逃避社保代价的下场，看似能省点钱，实际上风险全转移到自己身上了。 法院判决的百万赔偿可不是随便喊出来的，是严格按《工伤保险条例》算出来的。主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金这三项。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是大头；丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金是按骑手本人工资比例按月给家属发放。 这件事给所有平台用工都敲响了警钟。不管是签合作协议还是承揽合同，只要企业对骑手有很强的管理权（比如规定工作时间、派单、考核等），法院可能就会认定双方存在事实劳动关系。这时候必须履行社保义务才行。逃避社保风险太大了，一旦出事百万级的赔偿可能让很多中小企业倒闭。所以只有依法参保才是唯一出路。 这次百万赔款不仅是违法的代价，也是法律给奔波在城市中的新就业形态劳动者的一份保障。无论怎么创新就业方式，劳动者的生命健康和社会保障权利都必须受到严格保护。无视劳动者权益的行为只会让企业付出更高的代价，只有依法用工才能实现企业和劳动者的双赢局面。 以上内容仅供参考，不构成任何形式的法律意见或建议。