问题——作风问题反复性、顽固性强——必须常抓不懈。通报显示——2025年12月江苏全省共查处违反中央八项规定精神问题2698起，批评教育和处理2902人，其中给予党纪政务处分2803人。从问题类型看，形式主义、官僚主义问题478起，批评教育和处理537人；享乐主义、奢靡之风问题2220起，批评教育和处理2365人，仍占较大比重，说明隐形变异、花样翻新现象仍需警惕。从人员层级看，受处理人员以乡科级及以下为主，同时涉及市厅级、县处级干部，表明监督执纪覆盖面继续扩大，重点领域和关键岗位仍是监督重点。 原因——根子于权力观、政绩观出现偏差，与监督约束存在薄弱环节叠加。一上，少数党员干部宗旨意识淡化，特权思想、享乐心态抬头，公务接待、公车使用、差旅报销、节礼往来等打“擦边球”，以“人情往来”“内部惯例”等为由规避制度约束。另一上，个别地方和单位抓作风建设存在“上热中温下冷”，责任压力传导不到位，对苗头性问题提醒教育偏软，导致小错拖成大错。另外，形式主义、官僚主义仍有新表现：有的用会议文件落实会议文件，有的重痕迹轻实效，基层反映的“多头填表、重复报送”等问题在一些领域仍未根治，影响政策落地和群众获得感。 影响——持续高压纠治，有助于把作风改进转化为治理效能。严格查处违反中央八项规定精神问题，既是对党员干部的约束，也是在为事业发展保驾护航。对典型问题及时查处、公开发布数据，释放“越往后盯得越紧、执纪越严”的信号，有利于压缩不正之风滋生空间，推动党员干部把更多精力投入改革发展和民生工作。对基层而言，持续整治形式主义、官僚主义，有助于减少不必要负担，让基层干部把时间用在一线调研、解决群众急难愁盼上。对社会而言，作风持续向好有助于带动政风清朗、社风向善，形成崇俭戒奢、务实担当的氛围。 对策——在常态长效上用力，把制度要求落实到执行末端。其一，压实“两个责任”，盯住关键少数、关键节点、关键领域，推动各级党委（党组）把作风建设与业务工作同部署、同推进、同考核，做到失责必问、问责从严。其二，强化监督贯通协同，发挥纪检监察监督牵引作用，推动巡察监督、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等形成合力，及时发现并纠治隐形变异问题。其三，深化以案促改、以案促治，针对公款吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等易发多发问题，推动完善流程、堵塞漏洞，让制度真正成为“带电的高压线”。其四，坚持纠树并举，把反“四风”和树新风结合起来，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，防止少数干部以“怕出事”为由不作为、慢作为。 前景——从“查处数量”走向“治理质量”，作风建设将更注重精准施治和系统治理。随着月报制度等机制持续运行，公开透明的监督方式将进一步增强震慑，推动查纠从阶段性攻坚向常态化治理深化。下一步，预计将更加突出问题导向和基层感受，既紧盯享乐主义、奢靡之风的隐形变异，也聚焦影响高质量发展的形式主义、官僚主义新表现，通过数据研判、点穴整治、专项治理等方式提升治理效能。同时，作风建设将与深化改革、优化营商环境、提升公共服务质量更紧密衔接，以更严更实的纪律作风保障政策落实、项目推进和民生改善。
作风建设永远在路上；江苏省纪委监委公布的这组数据，既反映了阶段性成效，也提示了下一步发力方向。可以看到，全省抓作风建设的力度持续加大、监督执纪覆盖面不断拓展。但也要清醒认识到，“四风”问题顽固复杂，治理不可能一蹴而就。只有坚持不懈、久久为功，才能推动作风建设取得更扎实的成效，为党和国家事业发展提供有力保障。