当前就业形势依然面临结构性矛盾的背景下，蜀山区总工会主动作为，于3月8日国际劳动妇女节当天启动年度首场大型招聘活动。这场在井岗镇举行的就业服务行动，既是落实"六稳""六保"工作的具体实践，也反映了工会组织服务民生、促进就业的责任担当。 招聘会现场呈现供需两旺态势。来自制造业、服务业等领域的120家用人单位，根据不同学历层次和技能水平的求职者，提供了涵盖技术工、管理岗、服务岗等多元化职位。安徽新亚物业等企业负责人表示，随着经济持续复苏，企业用工需求明显回升，特别是对专业技能人才需求量同比增长约20%。 值得关注的是，本次活动创新采用"线下+云端"双轨模式。现场设置的法律咨询、职工权益保障等特色服务专区，由工会干部和专业人士为求职者提供劳动合同签订、女职工特殊保护等政策解读。同步开启的线上直播间则突破时空限制，累计吸引超5000人次在线互动，有效扩大了服务覆盖面。 从深层次看，此次活动的成功举办具有多重意义。一上，通过搭建家门口的就业平台，降低了劳动者求职成本，特别是帮助应届毕业生、农民工等重点群体实现就近就业；另一方面，企业得以精准对接本地人力资源，缓解了"招工难"问题。区总工会党组书记王兵介绍，这种"送岗上门"模式已形成常态化机制，今年还将推出10场专项招聘活动。 就业是最大的民生工程。蜀山区此次招聘活动显示出三个显著特点：一是岗位质量提升，月薪5000元以上的技术类岗位占比达35%；二是服务链条延伸，从岗位推荐延伸到职业规划指导；三是数字赋能明显，通过大数据分析实现人岗智能匹配。这些创新实践为新时期工会组织参与社会治理提供了有益借鉴。
就业是民生之本。蜀山区工会的该做法表明，工会组织应发挥自身优势，创新服务方式，将职工权益保障与就业服务紧密结合，构建完善的就业服务体系。通过打造"工会送岗位"等特色品牌，既能缓解结构性就业矛盾，又能增强工会的凝聚力和吸引力，最终实现职工体面劳动、充分就业的目标。