咱们7月12日这一天到了南充，在中科九微科技有限公司里看了车间和数据，看到领军人才占到了12%，高级技师有48%，梯队建设覆盖了5个层级。紧接着，在川渝（南充）人力资源服务产业园，四川省委组织部副部长李国贵带着人一行，先是进了公共服务区、人才展示厅、运营中心转了一圈。后来又到了全市产业人才发展联盟总秘书处，仔细翻了翻台账，还听了大家的汇报。李国贵还和专家企业家们围坐在桌子边聊天，现场解决了很多痛点问题。这一趟下来，他最后是在顺庆区定了个调子。顺庆区这边表示要以这次调研为抓手，全力打造“省级人才工作先行区”，把企业主体再强化，把联盟平台再升级。他们还要让服务场景再延伸一些，比如建“人才驿站”“博士工作室”，直接通到园区里去。最关键的是生态优化再提速一些，要打造“顺心办”的服务品牌，把事项办理的时间再压缩30%。到时候就会有很多政策找人、资金到项的事情发生。最终的目标只有一个：就是把部门、高校、企业、园区和人才给融进一张网里头去。要打破“各自为政”的局面，提升专业服务的能力，用好“揭榜挂帅”“赛马机制”。通过这些做法来形成产业、科技、人才“三位一体”的新模式，给南充高质量发展持续注入新鲜血液。