近期有不少职场新人在签合同这件事上踩了坑，甚至有人因此耽误了大好前程。今天我就带大家盘点一下签合同时容易忽略的那些细节，希望能帮大家避开这些雷区。这次我们重点关注两家公司：丹东市隆盛铸造有限公司还有丹东高华服装有限公司。先看岗位情况：前者的地址在振安区五龙背孙家工业园（龙腾大道12号），计划招聘1名铁芯装配及试验员和2名叠铁工。后者位于振安区同兴镇变电村三组，涉及的工种包括浇铸机操作工、砂处理操作工、拽活工各2名，这里对男性有特别要求。此外，两家公司都面向广大求职者招收缝纫工和检查员。高华这边要招18名缝纫工，他们的计件工资在3500到5000元之间，同时还需要2名检查员。 很多刚毕业的学生或者职场小白总是天真地认为，《就业协议书》就是劳动合同。实际上它只是个“预约合同”，根本不具备《劳动合同法》里的那些必备条款。如果单位在上面做手脚，你连个说理的地方都找不到。只有那种双方都盖了章、写得清清楚楚的书面合同，才能真正保护你。在签字前一定要过四关：第一关是看条款全不全。合同里必须写明用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护这九大项内容。少写一项你就少一份保障；第二关是看义务和权利对等不对等。如果看到“服从公司一切调动”“自愿放弃社保”这种字眼要立刻打住——这些都是违法条款；第三关是看工资和加班费写得明不明白。底薪是多少、怎么算、什么时候发，还有加班费的基数是多少都得清清楚楚地写在上面；第四关是看试用期合不合理。试用期最多半年且只能有一次，如果遇到“试用期不交社保”或者“随时可以辞退你”的霸王条款，直接要求修改就行。 要是发现自己的权益受到了侵犯也别着急动手，先把证据留好。工作服、打卡记录、工资条、聊天记录甚至录音录像都是维权利器。投诉可以找当地劳动监察大队或者拨打12333热线；要是对仲裁结果不满意还能去法院起诉；各地司法局都有免费的“12348”热线可以咨询或申请法律援助。如果有多名同事遇到了同样的情况最好联合起来一起维权。记住：单位是绝对不能克扣工资或者安排加班不给加班费的。一旦发现工资条不对或者加班没调休没给钱，千万别忍气吞声！赶紧行动起来才能把损失降到最低。