在大连有个老员工侯祥，他在中山区停车场干保安已经十几年了，从2012年4月起就在大福物业公司上班，一开始是在物业办公室搞数据采集，每个月拿3000元工资。两年后，大福把他调到小福物业公司管的小区里干活，工资涨到了4000元。到了2019年3月，小福承包了附近的停车场，侯祥又去当了保安，这回工资还是4000元。一直到2020年7月，大福公司因为注销不干了。小福公司看侯祥干得顺手，就想留住他，还跟他签了个5年的合同。 侯祥在停车场守监控看得挺辛苦，一直没好好休息过。2025年1月，公司跟他说停车场合同快到期了，没法给他安排岗位了，让他回家待着。侯祥不同意待岗，也不领那点最低生活费。到了同年6月27号，公司干脆通知他合同到期不续签了，只肯给5个月工资当补偿，一共才2万块钱。 侯祥觉得自己在大福干了那么久，又在小福干了5年，加起来都快14年了。他本来想续签无固定期限合同，可公司说项目快黄了不干。而且这两年公司都没给他安排休年假。于是侯祥找了律师王金海和马铭泽帮忙打官司。 法庭上小福公司不承认侯祥以前在大福的工龄，说那些年的账不该由他们来付。至于年假工资更是不认账，说2024年的早过时效了，2025年还没结束呢。不过法官查出来大福和小福是一家的（股东都一样），当时还发了调转函让他调过去干活的。所以两家公司得连着算侯祥的工龄总共13.5年。 关于年假方面：侯祥累计工作满10年不到20年的话每年能休10天。2024年和2025年（按半年算）一共15天没休成。公司就得按日工资的300%给补发差额：4000元除以21.75天再乘以15天最后乘以200%，算出来是5517.24元。 2026年2月6日这一天判决书下来了：小福公司得在10天内给侯祥支付经济补偿金54000元，还得给他补上这两年没休的年假钱5517.24元。 北京市盈科（大连）律师事务所王金海律师特别提醒大家：如果公司之间是关联关系调走的员工，工龄得连着算才行。要是连续签了两次固定合同再续签就必须签无固定期限的那种了。单位不安排人休年假的话必须按3倍工资给钱。 马上就要过年了，咱们也给大家提个醒：老板最好提前把年假安排好了；实在忙不过来也得给员工开个书面证明说明情况；要是到了第二年还没安排休假或者钱没到位那可就麻烦了。